劳动者被辞退后，可以向人民法院申请支付令来追回被拖欠的工资。申请支付令时，需要提供工资被拖欠的证据和申请书。
劳动者可以向劳动保障监察行政部门举报，让劳动保障监督行政部门介入调查。举报时，需要提供相关证据。
劳动者可以申请劳动仲裁来追回被拖欠的工资。申请劳动仲裁时，需要提交申请书和相关证据。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者被辞退后有权追回被拖欠的工资。
根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条，劳动者可以向劳动保障监察行政部门举报欠薪行为。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。
无论是转移财产还是雇主逃匿，劳动者一旦发现恶意欠薪行为，可以报案并由司法机关立案侦查。司法机关可以调取雇主的资产及经营情况，并采取相应的措施。劳动者无需承担举证责任，只需提供立案侦查所需的基本线索。
欠薪行为是指雇主有能力支付但不支付工资。雇主往往以资金周转困难或债务危机等理由表明无力支付工资。劳动者报案后，公安机关介入侦查，雇主应提供证明其资产及经营状况的所有内容，以证明自己无力支付的客观情况。如果雇主隐瞒或故意漏报其资产状况，应视为存在有支付能力但不支付工资的主观故意。
在雇主承认劳资关系的情况下，劳动者只需提供证明劳动合同关系及工作情况的相关证据。是否支付工资需要由雇主提供证明。在雇主既不承认劳资关系又不支付工资的情况下，劳动者无法承担举证责任。根据我国劳动法规定，由于用人单位的原因，不签订劳动合同或签订无效的劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
法院工作人员的晋升与处分条例，规定受到处分期间的人员不得晋升职务和级别，工资档次也不可晋升，开除处分则解除人事关系且不得再担任公务员。另外，国家公务员退休后享受政治待遇和生活待遇，包括基本退休金、地区津贴、福利待遇、医疗和伤残保险待遇、住房待遇以及丧
劳动合同解除的法律责任及注意事项。用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金，劳动者需掌握关键证据如辞退解雇证明和工资数额证明。此外，劳动者应了解用人单位可依法解除劳动合同的情形，避免不必要的纠纷，并实事求是地处理劳动官司。
