劳动者被辞退后，可以向人民法院申请支付令来追回被拖欠的工资。申请支付令时，需要提供工资被拖欠的证据和申请书。
劳动者可以向劳动保障监察行政部门举报，让劳动保障监督行政部门介入调查。举报时，需要提供相关证据。
劳动者可以申请劳动仲裁来追回被拖欠的工资。申请劳动仲裁时，需要提交申请书和相关证据。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者被辞退后有权追回被拖欠的工资。
根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条，劳动者可以向劳动保障监察行政部门举报欠薪行为。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。
无论是转移财产还是雇主逃匿，劳动者一旦发现恶意欠薪行为，可以报案并由司法机关立案侦查。司法机关可以调取雇主的资产及经营情况，并采取相应的措施。劳动者无需承担举证责任，只需提供立案侦查所需的基本线索。
欠薪行为是指雇主有能力支付但不支付工资。雇主往往以资金周转困难或债务危机等理由表明无力支付工资。劳动者报案后，公安机关介入侦查，雇主应提供证明其资产及经营状况的所有内容，以证明自己无力支付的客观情况。如果雇主隐瞒或故意漏报其资产状况，应视为存在有支付能力但不支付工资的主观故意。
在雇主承认劳资关系的情况下，劳动者只需提供证明劳动合同关系及工作情况的相关证据。是否支付工资需要由雇主提供证明。在雇主既不承认劳资关系又不支付工资的情况下，劳动者无法承担举证责任。根据我国劳动法规定，由于用人单位的原因，不签订劳动合同或签订无效的劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
