劳动者被辞退后，可以向人民法院申请支付令来追回被拖欠的工资。申请支付令时，需要提供工资被拖欠的证据和申请书。
劳动者可以向劳动保障监察行政部门举报，让劳动保障监督行政部门介入调查。举报时，需要提供相关证据。
劳动者可以申请劳动仲裁来追回被拖欠的工资。申请劳动仲裁时，需要提交申请书和相关证据。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者被辞退后有权追回被拖欠的工资。
根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条，劳动者可以向劳动保障监察行政部门举报欠薪行为。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。
无论是转移财产还是雇主逃匿，劳动者一旦发现恶意欠薪行为，可以报案并由司法机关立案侦查。司法机关可以调取雇主的资产及经营情况，并采取相应的措施。劳动者无需承担举证责任，只需提供立案侦查所需的基本线索。
欠薪行为是指雇主有能力支付但不支付工资。雇主往往以资金周转困难或债务危机等理由表明无力支付工资。劳动者报案后，公安机关介入侦查，雇主应提供证明其资产及经营状况的所有内容，以证明自己无力支付的客观情况。如果雇主隐瞒或故意漏报其资产状况，应视为存在有支付能力但不支付工资的主观故意。
在雇主承认劳资关系的情况下，劳动者只需提供证明劳动合同关系及工作情况的相关证据。是否支付工资需要由雇主提供证明。在雇主既不承认劳资关系又不支付工资的情况下，劳动者无法承担举证责任。根据我国劳动法规定，由于用人单位的原因，不签订劳动合同或签订无效的劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
疫情期间被隔离是否会扣工资的问题。根据《传染病防治法》的规定，政府实施隔离措施期间，被隔离人员的工作单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，用人单位在疫情防控期间不得辞退被隔离的员工，疫情影响不计入职工的医疗期。
劳动者解除劳动合同的多种情形及相应的经济补偿金支付问题。劳动者可以解除合同的情形有17种，包括用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等。用人单位可以解除或终止合同的情形有15种，如企业破产重整、生产经营困难等。无论哪方解除劳动合同，都应支付经济补偿金。
