劳动者被辞退后，可以向人民法院申请支付令来追回被拖欠的工资。申请支付令时，需要提供工资被拖欠的证据和申请书。
劳动者可以向劳动保障监察行政部门举报，让劳动保障监督行政部门介入调查。举报时，需要提供相关证据。
劳动者可以申请劳动仲裁来追回被拖欠的工资。申请劳动仲裁时，需要提交申请书和相关证据。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者被辞退后有权追回被拖欠的工资。
根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条，劳动者可以向劳动保障监察行政部门举报欠薪行为。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。
无论是转移财产还是雇主逃匿，劳动者一旦发现恶意欠薪行为，可以报案并由司法机关立案侦查。司法机关可以调取雇主的资产及经营情况，并采取相应的措施。劳动者无需承担举证责任，只需提供立案侦查所需的基本线索。
欠薪行为是指雇主有能力支付但不支付工资。雇主往往以资金周转困难或债务危机等理由表明无力支付工资。劳动者报案后，公安机关介入侦查，雇主应提供证明其资产及经营状况的所有内容，以证明自己无力支付的客观情况。如果雇主隐瞒或故意漏报其资产状况，应视为存在有支付能力但不支付工资的主观故意。
在雇主承认劳资关系的情况下，劳动者只需提供证明劳动合同关系及工作情况的相关证据。是否支付工资需要由雇主提供证明。在雇主既不承认劳资关系又不支付工资的情况下，劳动者无法承担举证责任。根据我国劳动法规定，由于用人单位的原因，不签订劳动合同或签订无效的劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
新劳动法下辞退员工的补偿规定。根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定。如违法解除合同，则需支付更高的赔偿金。文章还详细列举了可以解除劳动合同的情形，包括协商一致、因病、能力不足、客观情况变
