劳动者被辞退后，可以向人民法院申请支付令来追回被拖欠的工资。申请支付令时，需要提供工资被拖欠的证据和申请书。
劳动者可以向劳动保障监察行政部门举报，让劳动保障监督行政部门介入调查。举报时，需要提供相关证据。
劳动者可以申请劳动仲裁来追回被拖欠的工资。申请劳动仲裁时，需要提交申请书和相关证据。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者被辞退后有权追回被拖欠的工资。
根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条，劳动者可以向劳动保障监察行政部门举报欠薪行为。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。
无论是转移财产还是雇主逃匿，劳动者一旦发现恶意欠薪行为，可以报案并由司法机关立案侦查。司法机关可以调取雇主的资产及经营情况，并采取相应的措施。劳动者无需承担举证责任，只需提供立案侦查所需的基本线索。
欠薪行为是指雇主有能力支付但不支付工资。雇主往往以资金周转困难或债务危机等理由表明无力支付工资。劳动者报案后，公安机关介入侦查，雇主应提供证明其资产及经营状况的所有内容，以证明自己无力支付的客观情况。如果雇主隐瞒或故意漏报其资产状况，应视为存在有支付能力但不支付工资的主观故意。
在雇主承认劳资关系的情况下，劳动者只需提供证明劳动合同关系及工作情况的相关证据。是否支付工资需要由雇主提供证明。在雇主既不承认劳资关系又不支付工资的情况下，劳动者无法承担举证责任。根据我国劳动法规定，由于用人单位的原因，不签订劳动合同或签订无效的劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
工伤员工被单位违法辞退的法律处理方式。在工伤期间，用人单位不得解除与工伤员工的劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金金额为经济补偿金的两倍。同时，用人单位在工伤治疗期间擅自单方解除劳动关系属于违
