劳动者在周末加班后，用人单位少发工资的情况下，可以采取以下途径进行处理：
1. 劳动者和用人单位可以自行协商处理，如果双方达成一致意见，用人单位应当补发工资；
2. 如果劳动者和用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，请求其介入处理；
3. 劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益；
4. 如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动保障监察条例》第九条的规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
在计算加班工资时，可以采用以下方法：
1. 日工资计算：按照平均每月计薪天数21.75天折算，然后除以8小时得到小时工资；
2. 节假日加班工资：加班工资的计算基数除以21.75乘以300%；
3. 休息日加班工资：加班工资的计算基数除以21.75乘以200%；
4. 正常工作日加班工资：加班工资的计算基数除以21.75乘以150%；
每小时的加班工资可以通过将日加班工资除以8小时来计算。
如果劳动合同对加班工资基数有明确约定，应按照约定的标准确定。但是，加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动者在病假期间享有一定的权益保障。用人单位不得在病假期间解除劳动合同，应支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。对于长期病假的职工，根据劳动能力鉴定结果，用人单位可做出相应的处理决定，包括解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗
劳动案件中，赔偿金额的确定是一个重要的问题。首先，对于克扣、拖欠工资引起的纠纷，劳动者有权要求企业返还克扣、拖欠的全部工资，并可以要求企业加发25%的赔偿金。其次，对于加班费的支付，要根据不同情况进行区分，如正常工作日延长工作时间的应支付不低于150
