劳动者在周末加班后，用人单位少发工资的情况下，可以采取以下途径进行处理：
1. 劳动者和用人单位可以自行协商处理，如果双方达成一致意见，用人单位应当补发工资；
2. 如果劳动者和用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，请求其介入处理；
3. 劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益；
4. 如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动保障监察条例》第九条的规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
在计算加班工资时，可以采用以下方法：
1. 日工资计算：按照平均每月计薪天数21.75天折算，然后除以8小时得到小时工资；
2. 节假日加班工资：加班工资的计算基数除以21.75乘以300%；
3. 休息日加班工资：加班工资的计算基数除以21.75乘以200%；
4. 正常工作日加班工资：加班工资的计算基数除以21.75乘以150%；
每小时的加班工资可以通过将日加班工资除以8小时来计算。
如果劳动合同对加班工资基数有明确约定，应按照约定的标准确定。但是，加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
离职后三个月才给工资的合法性。根据相关法律规定，这种行为是违法的。劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，若未签订劳动合同或劳动关系解除因拖欠工资，劳动者还可要求支付双倍工资及经济补偿金。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
劳动法第四十四条规定的加班费支付标准，根据不同的劳动情形制定了不同的加班费标准。延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的加班费支付比例各不相同。用人单位必须严格遵守劳动法规定支付加班费，否则将面临法律责任的追究。同时，对于变相强迫加班的行为，劳动
关于拖欠工资的法律规定。劳动法规定雇主必须按月支付工资，不得拖欠。如果拖欠，劳动行政部门有权要求支付工资报酬和经济补偿。劳动合同法规定劳动者可向当地法院申请支付令。刑法修正案对拖欠工资行为的处罚做出了明确规定。对于补偿方式，除了全额支付工资外，还需支
在高温天气下单位安排劳动者加班的合法性问题，根据相关规定和防暑降温措施管理办法的规定进行了阐述。主要包括了根据不同气温调整工作时间，健康检查和调整作业岗位、禁止特定人群从事高温作业以及不得扣除或降低工资等内容。同时，文章还介绍了哪些工种可以享受高温补
