劳动者在周末加班后，用人单位少发工资的情况下，可以采取以下途径进行处理：
1. 劳动者和用人单位可以自行协商处理，如果双方达成一致意见，用人单位应当补发工资；
2. 如果劳动者和用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，请求其介入处理；
3. 劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益；
4. 如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动保障监察条例》第九条的规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
在计算加班工资时，可以采用以下方法：
1. 日工资计算：按照平均每月计薪天数21.75天折算，然后除以8小时得到小时工资；
2. 节假日加班工资：加班工资的计算基数除以21.75乘以300%；
3. 休息日加班工资：加班工资的计算基数除以21.75乘以200%；
4. 正常工作日加班工资：加班工资的计算基数除以21.75乘以150%；
每小时的加班工资可以通过将日加班工资除以8小时来计算。
如果劳动合同对加班工资基数有明确约定，应按照约定的标准确定。但是，加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
