劳动者在周末加班后，用人单位少发工资的情况下，可以采取以下途径进行处理：
1. 劳动者和用人单位可以自行协商处理，如果双方达成一致意见，用人单位应当补发工资；
2. 如果劳动者和用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，请求其介入处理；
3. 劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益；
4. 如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动保障监察条例》第九条的规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
在计算加班工资时，可以采用以下方法：
1. 日工资计算：按照平均每月计薪天数21.75天折算，然后除以8小时得到小时工资；
2. 节假日加班工资：加班工资的计算基数除以21.75乘以300%；
3. 休息日加班工资：加班工资的计算基数除以21.75乘以200%；
4. 正常工作日加班工资：加班工资的计算基数除以21.75乘以150%；
每小时的加班工资可以通过将日加班工资除以8小时来计算。
如果劳动合同对加班工资基数有明确约定，应按照约定的标准确定。但是，加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
疫情期间被隔离是否会扣工资的问题。根据《传染病防治法》的规定，政府实施隔离措施期间，被隔离人员的工作单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，用人单位在疫情防控期间不得辞退被隔离的员工，疫情影响不计入职工的医疗期。
劳动者解除劳动合同的多种情形及相应的经济补偿金支付问题。劳动者可以解除合同的情形有17种，包括用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等。用人单位可以解除或终止合同的情形有15种，如企业破产重整、生产经营困难等。无论哪方解除劳动合同，都应支付经济补偿金。
