劳动者在周末加班后，用人单位少发工资的情况下，可以采取以下途径进行处理：
1. 劳动者和用人单位可以自行协商处理，如果双方达成一致意见，用人单位应当补发工资；
2. 如果劳动者和用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，请求其介入处理；
3. 劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益；
4. 如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动保障监察条例》第九条的规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
在计算加班工资时，可以采用以下方法：
1. 日工资计算：按照平均每月计薪天数21.75天折算，然后除以8小时得到小时工资；
2. 节假日加班工资：加班工资的计算基数除以21.75乘以300%；
3. 休息日加班工资：加班工资的计算基数除以21.75乘以200%；
4. 正常工作日加班工资：加班工资的计算基数除以21.75乘以150%；
每小时的加班工资可以通过将日加班工资除以8小时来计算。
如果劳动合同对加班工资基数有明确约定，应按照约定的标准确定。但是，加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
劳动案件中，赔偿金额的确定是一个重要的问题。首先，对于克扣、拖欠工资引起的纠纷，劳动者有权要求企业返还克扣、拖欠的全部工资，并可以要求企业加发25%的赔偿金。其次，对于加班费的支付，要根据不同情况进行区分，如正常工作日延长工作时间的应支付不低于150
