无故拖欠工资是指用人单位在没有正当理由的情况下，超过劳动合同约定的期限未支付劳动者工资的行为。然而，以下情形不包括在无故拖欠工资的范畴中：
(1) 用人单位因遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
(2) 用人单位在征得本单位工会同意后，因生产经营困难、资金周转受到影响，可暂时延期支付劳动者工资。各省、自治区、直辖市劳动行政部门可根据当地情况确定延期时间的最长限制。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。如果用人单位无故拖欠工资，将产生以下法律后果：
劳动者可以解除劳动合同，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时。
当用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应当支付期差额部分。如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
因此，无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下拖欠员工工资的行为，包括延期支付或未足额支付劳动者工资的行为。这种行为是违法的。如果双方有劳动合同，被拖欠方可以通过法律途径起诉对方。然而，被拖欠方需要注意，必须采取合法的方法来保护自己的合法权益，不能采取绑架或威胁等非法手段。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
工资是劳动人民的血汗钱这个钱不能无故的拿走一分钱，每个月该发工资的时候必须要结清，不能进行拖欠，如果特殊情况的应该取得谅解才可以，那么。工资欠十八年已经要不回来了，不可进行起诉。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申
