无故拖欠工资是指用人单位在没有正当理由的情况下，超过劳动合同约定的期限未支付劳动者工资的行为。然而，以下情形不包括在无故拖欠工资的范畴中：
(1) 用人单位因遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
(2) 用人单位在征得本单位工会同意后，因生产经营困难、资金周转受到影响，可暂时延期支付劳动者工资。各省、自治区、直辖市劳动行政部门可根据当地情况确定延期时间的最长限制。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。如果用人单位无故拖欠工资，将产生以下法律后果：
劳动者可以解除劳动合同，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时。
当用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应当支付期差额部分。如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
因此，无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下拖欠员工工资的行为，包括延期支付或未足额支付劳动者工资的行为。这种行为是违法的。如果双方有劳动合同，被拖欠方可以通过法律途径起诉对方。然而，被拖欠方需要注意，必须采取合法的方法来保护自己的合法权益，不能采取绑架或威胁等非法手段。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
工资是劳动人民的血汗钱这个钱不能无故的拿走一分钱，每个月该发工资的时候必须要结清，不能进行拖欠，如果特殊情况的应该取得谅解才可以，那么。工资欠十八年已经要不回来了，不可进行起诉。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申
依据我国相关法律的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，是可以直接向法院提起诉讼的，起诉的流程包括准备材料、写起诉书、向有管辖权法院提起诉讼，等待法院开庭审理。第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可
