根据《中华人民共和国仲裁法》第二十一条规定，未签订合同的情况下，符合以下条件的当事人可以申请仲裁：
(一) 双方有仲裁协议；
(二) 申请中具备具体的仲裁请求、事实和理由；
(三) 申请属于仲裁委员会的受理范围。
仲裁委员会在收到当事人的仲裁申请书后，必须在5日内作出是否受理的决定，并通知当事人。
仲裁委员会在收到仲裁申请书后应立即进行处理，经审查，对符合受理条件的申请，应当决定受理，并通知当事人；对受理条件有缺陷的申请，应当告知当事人进行补正。如果当事人能够在指定期限内进行补正，仲裁委员会也应受理；对不符合受理条件、当事人无法补正或逾期不补正的申请，仲裁委员会应以书面形式通知当事人不予受理，并写明不予受理的理由。
仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本、仲裁规则和仲裁员名册送达被申请人。
申请人和被申请人在仲裁员名册指定仲裁员及仲裁规则所赋予的其他权利上享有平等地位，同时也负有相应的义务。因此，仲裁委员会受理申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁员名册和仲裁规则送达申请人和被申请人，并将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人在收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的情况下，不影响仲裁程序的进行。
当一方当事人因另一方当事人的行为或其他原因，可能导致仲裁委员会的裁决无法执行或难以执行时，可以申请财产保全。当事人申请财产保全时，仲裁委员会应根据民事诉讼法的相关规定，将申请提交有管辖权的人民法院，由该法院执行财产保全措施。
当事人或其法定代表人委托律师或其他代理人进行仲裁活动时，应在这个阶段向仲裁委员会提交授权委托书。
劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
劳动仲裁的办理步骤。首先，当事人在劳动争议发生后一年内应向仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会将决定是否受理申请并组成仲裁庭。接着是开庭审理，仲裁庭将在开庭前通知当事人。处理案件应在组成仲裁庭之日起四十五日内结案。仲裁庭应先行调解，并根据协议内容制作调
有抵押或担保条款的劳动合同不能签；（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；劳动合同到期后，用人单位故意不及时
但没有签订劳动合同的，工人想要获得工伤赔偿，需要先通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，经劳动仲裁委员会确定双方存在劳动关系后，再要求用人单位赔偿工伤所造成的损失。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤
