根据我国的劳动合同法规定，如果员工在试用期内被用人单位恶意辞退，员工有权获得经济赔偿金，其金额为用人单位支付的经济赔偿金的两倍。
根据劳动合同法规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明解除的理由。
用人单位需要支付员工招聘和录用所产生的费用。
如果双方在劳动合同中有约定，用人单位需要支付为员工提供的培训费用。
用人单位需要承担由员工离职造成的直接经济损失，包括对生产、经营和工作所造成的损失，即用人单位的既得利益的损失。
根据劳动合同的约定，用人单位需要支付其他约定的赔偿费用。
终止劳动合同协议书的具体内容和条款。协议基于双方签订的劳动合同，根据不同的原因，甲方决定终止与乙方的合同。原因包括合同到期、试用期不符合条件、违反规章制度等。同时，甲方按照劳动法规和合同约定，对经济补偿金做出决定。文章还涉及合同的终止通知和办理手续等
公司解雇试用期员工的条件和相关的补偿规定。解雇试用期员工需满足一定条件，如不符合录用条件、违反规章制度等。对于解雇员工的补偿，包括因各种原因解除劳动合同的经济补偿金、医疗补助费、额外经济补偿金等，具体数额根据员工在本单位的工作年限和具体情况而定。
劳动合同法关于雇佣关系的相关内容。单位不能随意辞退员工，否则需支付赔偿金。不同情况下辞退员工需承担不同责任。试用期不符合录用条件或员工违反公司纪律可解雇且无需支付补偿。经济性裁员时，需提前通知工会或全体职工并听取意见后裁员。临时工人雇佣后解雇需遵守劳
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
