根据我国的劳动合同法规定，如果员工在试用期内被用人单位恶意辞退，员工有权获得经济赔偿金，其金额为用人单位支付的经济赔偿金的两倍。
根据劳动合同法规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明解除的理由。
用人单位需要支付员工招聘和录用所产生的费用。
如果双方在劳动合同中有约定，用人单位需要支付为员工提供的培训费用。
用人单位需要承担由员工离职造成的直接经济损失，包括对生产、经营和工作所造成的损失，即用人单位的既得利益的损失。
根据劳动合同的约定，用人单位需要支付其他约定的赔偿费用。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
