1. 职员被辞退补偿金的计算需要考虑职员在单位工作期间的月工资和就职年限。具体来说，根据就职不满六个月和满六个月不满一年的情况，分别支付本月工资和一个月工资作为补偿金。
2. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于工作时间不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
单位不支付补偿金可能需要承担支付赔偿金的责任。
对于劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，用人单位应支付差额部分；如果逾期不支付，则要求用人单位按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。以下情况需要支付赔偿金：
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
