职员被辞退补偿金怎么算

职员被辞退补偿金的计算方法

1. 职员被辞退补偿金的计算需要考虑职员在单位工作期间的月工资和就职年限。具体来说，根据就职不满六个月和满六个月不满一年的情况，分别支付本月工资和一个月工资作为补偿金。

2. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于工作时间不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

可以获得经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

(1) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；

(2) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

(3) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；

(4) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；

(5) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；

(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

单位不支付补偿金需要承担的责任

单位不支付补偿金可能需要承担支付赔偿金的责任。

对于劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，用人单位应支付差额部分；如果逾期不支付，则要求用人单位按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。以下情况需要支付赔偿金：

(1) 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

(2) 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；

(3) 安排加班但不支付加班费；

(4) 解除或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿。