员工在公司食堂吃早餐滑倒,算工伤吗

员工在公司食堂吃早餐滑倒，是否属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况，可以被认定为工伤。因此，员工在公司食堂吃早餐滑倒，一般来说可以被认定为工伤。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤待遇项目包括哪些

工伤职工享受的工伤待遇项目主要包括：

1. 医疗费用

工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间，工伤职工可以获得按因公出差伙食补助标准的三分之二的住院伙食补助费。

2. 工伤医疗期

职工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗时，可以享受工伤医疗期。根据轻伤和重伤的不同，工伤医疗期的时间确定为1至24个月，但最长不得超过36个月。

3. 工伤津贴

工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。

4. 伤残抚恤金

根据工伤致残等级的不同，伤残抚恤金分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的工伤职工应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，并按月发放伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。

5. 一次性伤残补助金

工伤职工可以获得一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。

6. 安家补助费

如果工伤职工需要易地安家，可以获得相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。

7. 伤残就业补助金

被鉴定为五至十级的工伤职工，原则上由企业安排适当工作，并可以获得一次性伤残补助金。一至四级的工伤职工可以获得伤残抚恤金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。

8. 旧伤复发待遇

如果旧伤复发需要治疗和休息，经鉴定确认可以按照规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。

9. 工亡待遇

职工因工死亡的，可以获得丧葬补助金，标准为本市上年度职工月平均工资6个月的标准。

10. 供养亲属抚恤金

职工的配偶和其他供养亲属可以获得供养亲属抚恤金。配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发放，其他供养亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。

11. 一次性工亡补助金

如果职工因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡，可以获得一次性工亡补助金，标准为本市上年度职工月平均工资的60个月。