签订拆迁合同纠纷仲裁协议并满足其他法定条件的情况下，可以申请仲裁。除了要有拆迁合同纠纷的事实和理由，并清楚写明仲裁请求外，还需要满足仲裁委员会的管辖范围。如果双方已经签订了仲裁协议，就不能直接提起诉讼。
根据《中华人民共和国仲裁法》第二十一条的规定，申请仲裁的当事人应当符合以下条件：
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
在拆迁协议中，需要明确拆迁人和被拆迁人的身份和资格。
拆迁协议中应当详细描述被拆迁房屋的基本情况，包括房屋的位置、面积、结构等。
拆迁协议中需要明确约定拆迁安置补偿的具体内容，包括补偿标准、方式和时间等。
拆迁协议应当明确约定各方履行协议的具体要求和义务。
拆迁协议中应当规定各方的违约责任和纠纷处理机制。
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条的规定，为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，市、县级人民政府可以作出房屋征收决定。这些情形包括国防和外交的需要、政府组织实施的基础设施建设、公共事业的需要，以及法律和行政法规规定的其他公共利益的需要。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
个人债务困局的法律解决方法，包括分期支付债务、债权人申请强制执行、企业破产清算等。对于个人债务纠纷，债权人主要通过法院起诉来强制债务人清偿债务。在特定情况下，如按合同约定占有财产和抵押物抵押偿还，债权人可以扣押债务人的财产。企业如面临债务问题，可申请
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
赵某与公司之间的劳动合同纠纷。赵某被公司违法调岗后要求解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过法院审理，判决公司支付赵某工资差额和经济补偿金，维持了一审法院的判决。
