签订拆迁合同纠纷仲裁协议并满足其他法定条件的情况下,可以申请仲裁。除了要有拆迁合同纠纷的事实和理由,并清楚写明仲裁请求外,还需要满足仲裁委员会的管辖范围。如果双方已经签订了仲裁协议,就不能直接提起诉讼。
根据《中华人民共和国仲裁法》第二十一条的规定,申请仲裁的当事人应当符合以下条件:
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。
在拆迁协议中,需要明确拆迁人和被拆迁人的身份和资格。
拆迁协议中应当详细描述被拆迁房屋的基本情况,包括房屋的位置、面积、结构等。
拆迁协议中需要明确约定拆迁安置补偿的具体内容,包括补偿标准、方式和时间等。
拆迁协议应当明确约定各方履行协议的具体要求和义务。
拆迁协议中应当规定各方的违约责任和纠纷处理机制。
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条的规定,为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要,市、县级人民政府可以作出房屋征收决定。这些情形包括国防和外交的需要、政府组织实施的基础设施建设、公共事业的需要,以及法律和行政法规规定的其他公共利益的需要。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定,追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,仲裁裁决为终局裁决。同时,未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的,视为签署了无固定期限劳动合同。另外,用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。