根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位在劳动者遭遇工伤后违法终止劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付赔偿金。具体标准如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当员工发生工伤事故后，用人单位应立即将伤者送往就近的医疗机构进行抢救，并到约定医院进行治疗。同时，用人单位应在伤亡事故发生或确诊之日起30日内向劳动保障行政部门报告伤亡事故情况，并提交相关材料，包括《工伤认定申请表》、首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等。如果用人单位未在规定期限内申请认定，员工或其亲属可以在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门报告伤亡事故，并提交相关材料。
如果单位、员工或亲属的申请符合法律规定且材料齐全，劳动保障行政部门将正式受理，并出具《受理回执》给申请人。如果申请超过一年的期限，劳动保障行政部门将不予受理，并出具《不予受理决定书》。如果申请材料不全，劳动保障行政部门将出具《收件回执》和《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。
对员工或其亲属提出的工伤认定申请，劳动保障行政部门应要求用人单位提供相关材料，并在规定期限内提供情况和证据。如果用人单位未能提供相反证据，劳动保障行政部门将视为对员工或其亲属提供的证据材料无异议。劳动保障行政部门也可以对员工伤亡事故进行调查，单位、员工或家属应如实提供情况和证据。如果单位故意隐瞒事故真相、提供虚假证据或数据，或拒绝配合事故调查，劳动保障行政部门可以拒绝支付工伤保险待遇的费用，转由用人单位负担。
劳动保障行政部门应在正式受理后60日内做出认定结论，并开具《市工伤认定书》。对仍需要继续治疗的工伤职工，劳动保障行政部门还会开具《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，劳动保障行政部门还会开具《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗。对认定为工伤并需要治疗的未参保职工，相关费用由用人单位支付和报销。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
