劳动合同制工人流动审批表应当如实填写。对于按照相关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄。在当地尚未实行养老保险社会统筹的临时工期间的连续工龄，可以视同缴费年限。在当地已经实行养老保险社会统筹的临时工期间的连续工龄，需要按规定缴纳养老保险费，并计算缴费年限。若未缴纳养老保险费，则无法视同缴费年或缴费年限。
根据《劳动和社会保障部办公厅〈关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函〉》的规定，临时工是指按计划经计时代的一种用工形式。国家承认的临时工是指有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。劳动法颁布后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便退出了历史舞台。劳动合同制是一种特点是实行同工同酬的用工形式，凡是与单位有劳动关系的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。
劳动合同制人员的法律管理根据劳动合同进行。正式编制人员的工资由财政拨款解决，合同制人员的工资由单位预算外收入解决。
正式编制人员的福利待遇按照政策规定和上级部门规定执行，合同制人员的福利待遇参照正式编制人员标准执行，但实际上较低或存在缺项。
正式编制人员可以在事业单位之间调动，而合同制人员不能。
正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员则不可以。
事业单位聘任制干部类似于合同制职工，但福利待遇按照事业单位的规定执行。如果是公务员单位的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，则按照公务员的待遇执行。
我国目前在招聘劳动者时根据不同性质进行分类，例如一些单位招聘正式员工，即有编制的员工；还有一些单位招聘临时聘用的员工，签订劳动合同；不同性质的招聘适用的管理程序也不一样。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
被公司正式录用后试用期的时间规定以及转正的条件。根据不同劳动合同期限，试用期的时间有所不同。试用期满后，符合要求的员工可以转正。同时，试用期内单位可以解除合同，但必须符合一定条件，如员工不符合录用条件、违反规章制度等。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果劳动者因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合
