劳动合同制工人流动审批表应当如实填写。对于按照相关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄。在当地尚未实行养老保险社会统筹的临时工期间的连续工龄，可以视同缴费年限。在当地已经实行养老保险社会统筹的临时工期间的连续工龄，需要按规定缴纳养老保险费，并计算缴费年限。若未缴纳养老保险费，则无法视同缴费年或缴费年限。
根据《劳动和社会保障部办公厅〈关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函〉》的规定，临时工是指按计划经计时代的一种用工形式。国家承认的临时工是指有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。劳动法颁布后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便退出了历史舞台。劳动合同制是一种特点是实行同工同酬的用工形式，凡是与单位有劳动关系的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。
劳动合同制人员的法律管理根据劳动合同进行。正式编制人员的工资由财政拨款解决，合同制人员的工资由单位预算外收入解决。
正式编制人员的福利待遇按照政策规定和上级部门规定执行，合同制人员的福利待遇参照正式编制人员标准执行，但实际上较低或存在缺项。
正式编制人员可以在事业单位之间调动，而合同制人员不能。
正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员则不可以。
事业单位聘任制干部类似于合同制职工，但福利待遇按照事业单位的规定执行。如果是公务员单位的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，则按照公务员的待遇执行。
我国目前在招聘劳动者时根据不同性质进行分类，例如一些单位招聘正式员工，即有编制的员工；还有一些单位招聘临时聘用的员工，签订劳动合同；不同性质的招聘适用的管理程序也不一样。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
企业重组并购中，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金；如果属于其他情形，则用人单位不
依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年
依据我国工资支付暂行规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资，所以试用期被辞退后，应该马上结工资。虽然说试用期间的员工还不是该公司里的正式员工，但是，此时两方已经成立劳动关系，因此对试用期间，公司不给工资的，完全是可以按劳动争议处
