劳动合同制工人流动审批表应当如实填写。对于按照相关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄。在当地尚未实行养老保险社会统筹的临时工期间的连续工龄，可以视同缴费年限。在当地已经实行养老保险社会统筹的临时工期间的连续工龄，需要按规定缴纳养老保险费，并计算缴费年限。若未缴纳养老保险费，则无法视同缴费年或缴费年限。
根据《劳动和社会保障部办公厅〈关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函〉》的规定，临时工是指按计划经计时代的一种用工形式。国家承认的临时工是指有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。劳动法颁布后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便退出了历史舞台。劳动合同制是一种特点是实行同工同酬的用工形式，凡是与单位有劳动关系的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。
劳动合同制人员的法律管理根据劳动合同进行。正式编制人员的工资由财政拨款解决，合同制人员的工资由单位预算外收入解决。
正式编制人员的福利待遇按照政策规定和上级部门规定执行，合同制人员的福利待遇参照正式编制人员标准执行，但实际上较低或存在缺项。
正式编制人员可以在事业单位之间调动，而合同制人员不能。
正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员则不可以。
事业单位聘任制干部类似于合同制职工，但福利待遇按照事业单位的规定执行。如果是公务员单位的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，则按照公务员的待遇执行。
我国目前在招聘劳动者时根据不同性质进行分类，例如一些单位招聘正式员工，即有编制的员工；还有一些单位招聘临时聘用的员工，签订劳动合同；不同性质的招聘适用的管理程序也不一样。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
