
1、新成立的公司工资能不能零申报。根据相关法律规定,企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入,为收入总额。包括销售货物收入、提供劳务收入等。
2、法律依据:《企业所得税法》
第六条 企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入,为收入总额。包括:
(一)销售货物收入;
(二)提供劳务收入;
(三)转让财产收入;
(四)股息、红利等权益性投资收益;
(五)利息收入;
(六)租金收入;
(七)特许权使用费收入;
(八)接受捐赠收入;
(九)其他收入。
公司成立是指对已具备法定条件,完成申请程序的公司由主管机关发给营业执照从而取得公司法人资格的过程,公司成立日期就是营业执照的签发日期。新公司成立后主要注意事项就是税务方面。关于税务:
1、要进行税务的登记;
2、要带着公司全套资料、公章、租赁合同、领营业执照时的《新设立纳税人须知》,由法定代表人亲自前往银行开户;
3、到银行去拿《开户许可证》时顺便签扣税协议,签署扣税协议需要经办人身份证和营业执照或税务登记证;
4、首次领用发票,要先经过票种核定,可以网上申请也可以窗口办理,核定完票种之后,到国税局购买税控设备并进行发行;
5、按照《会计法》的要求,就算是不经营不开票的公司也要建立财务账簿。自公司筹备成立开始,就可以建账,而且筹备期的支出也可以计入,可以委托税务公司代理记账,一般来说,税种生效后就应当进行纳税申报,没有业务往来的筹备期也应当进行“零申报”,不设置企业账簿属于违法行为,将会被追究法律责任。
口头工资未支付的法律解决途径。首先,明确了口头协议在法律上的有效性。然后,针对私人老板欠薪问题,给出了多种法律对策,包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定,包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》,补偿金支付并非受12个月限制,而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者,经济补偿的支付标准有特别规定,但支付年限最高不超过十二年。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资,并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同,仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《工资支付条例》出台后,《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围,包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分,其内容涉及规范工资发放的方式、工