劳动者在与单位签订三年劳动合同后，可以根据以下三种情况提出离职：
当用人单位存在违反劳动合同法第38条的情况时，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位的批准。此外，劳动者还有权要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。
根据劳动合同法第37条规定，劳动者可以提前30天书面提出离职，无需用人单位的批准。在试用期内，劳动者可以提前3天书面提出离职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
如果劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在违反劳动合同法第38条的情况，劳动者直接提交辞职信离职，属于劳动者的违法行为。用人单位可以要求劳动者承担由此造成的直接经济损失和招聘费用。
劳动者在没有给用人单位造成损失的情况下，有权行使人身自由权，但没有要求用人单位支付赔偿金的权利。然而，如果用人单位希望解除劳动合同，不仅需要征得劳动者的同意，还需要提前三十天发布通知，这体现了劳动法对劳动者的保障。
劳动合同的相关法律依据为《劳动合同法》。
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动合同的主体具有特定性，即劳动者和用人单位。
劳动合同的内容包括劳动者的权利和义务，具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
劳动合同的客体为劳动行为，具有单一性。
劳动合同具有诺成、有偿和双务合同的特征。
试用期辞职未办离职手续的处理方式。劳动者在试用期内可自行提出辞职并提前三天书面通知用人单位，解除劳动关系。如用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知，并保留证据
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
关于拖欠工资的相关法律规定和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日需提前支付。辞职后的员工若被拖欠工资，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，并提供存在劳动关系
在没有签订劳动合同的情况下口头辞职的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，口头辞职有效，但劳动者也有权追究用人单位不签订劳动合同的责任并要求支付双倍工资。劳动者提前解除劳动合同需遵守相关规定。用人单位未签订劳动合同需承担支付二倍工资的后果。
