劳动者在与单位签订三年劳动合同后，可以根据以下三种情况提出离职：
当用人单位存在违反劳动合同法第38条的情况时，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位的批准。此外，劳动者还有权要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。
根据劳动合同法第37条规定，劳动者可以提前30天书面提出离职，无需用人单位的批准。在试用期内，劳动者可以提前3天书面提出离职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
如果劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在违反劳动合同法第38条的情况，劳动者直接提交辞职信离职，属于劳动者的违法行为。用人单位可以要求劳动者承担由此造成的直接经济损失和招聘费用。
劳动者在没有给用人单位造成损失的情况下，有权行使人身自由权，但没有要求用人单位支付赔偿金的权利。然而，如果用人单位希望解除劳动合同，不仅需要征得劳动者的同意，还需要提前三十天发布通知，这体现了劳动法对劳动者的保障。
劳动合同的相关法律依据为《劳动合同法》。
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动合同的主体具有特定性，即劳动者和用人单位。
劳动合同的内容包括劳动者的权利和义务，具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
劳动合同的客体为劳动行为，具有单一性。
劳动合同具有诺成、有偿和双务合同的特征。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
劳动者的提前离职权利及相关的违约问题。劳动者在劳动合同期限内享有自主择业的权利，可根据不同情况提前提出离职申请。如用人单位存在法定违规情况，劳动者可立即离职并要求支付工资和经济补偿金等。否则，劳动者需按《劳动合同法》规定提前30天书面提出离职，否则构
劳动合同到期终止的法律效力及权利义务关系。当劳动合同到期终止时，劳动关系的法律效力消失，双方不再具有权利义务关系。劳动者无需再申请辞职，只需办理离职手续。因此，用人单位不能要求劳动者提前辞职或追究其未提前辞职的责任。
