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裁减人员变更劳动相关法律知识

  • 产假期间员工裁员补偿标准

    依据我国相关法律的规定,女职工在产假期间用人单位是不能裁员的,如果裁掉女职工的,是违法解除劳动合同的情形,女职工可要求支付双倍经济补偿。(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;用人单位依

    2024-11-12

  • 企业债务重组职工如何安置

    企业进行债务重组的,企业会存续经营,如果企业要与职工解除劳动合同的,要给予相应经济补偿。(一)依照企业破产法规定进行重整的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招

    2024-09-10

  • 企业因经营不善倒闭员工有补偿吗

    依据我国相关法律的规定,企业因经营困难倒闭的,需要对员工进行经济补偿的,经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

    2024-07-05

  • 裁员赔偿金计算方法详解

      《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”  根据以上规定,个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:

    2024-05-27

  • 劳动法关于签署了无固定期限合同裁员赔偿

    依据我国相关法律的规定,与劳动者签署了无固定期限劳动合同的,对劳动者进行裁员时,依据劳动者工作年限赔偿,工作满一年支付一个月工资。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同

    2024-02-08

  • 用人单位进行经济性裁员的法定条件有哪些

    (一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;动者依法享受养老保险待遇的情况下劳动合同就会自动终止,这时候用人单位可以无偿的辞退职工。

    2023-01-12

  • 公司连续三年盈利是否可以裁员

    如果公司具有依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形的,可以依法裁减人员;但是公司连续三年盈利的,并不符合上述需要裁员的情形。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    2022-12-10

  • 用人单位是否可以随意裁员

    企业根据法律的规定进行破产重整的;用人单位经营很困难的;用人单位的经营方式发生了改变;劳动合同因客观事实无法履行的。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;用人单位不可以强制劳动者加班。加班必须经过劳动者的同意,

    2022-09-16

  • 降薪是否是变相裁员

    变更劳动合同,应当采用书面形式。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    2022-06-10

  • 公司可以随意裁减人员吗

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    2022-02-11

  • 合同没到期公司要裁员应该怎么补偿

    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    2022-01-01

  • 企业裁员无固定期限怎么补偿

    依据我国相关法律的规定,签订无固定期限劳动合同后,用人单位通过裁员解除劳动合同的,劳动者工作满一年支付一个月工资。(一)依照企业破产法规定进行重整的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(一)与本单位订立较长期限的

    2020-07-21

  • 公司经营不善裁员怎么补偿

    依据我国相关法律的规定,公司因经营不善裁员的,对被裁员的职工,每工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

    2020-07-21

  • 企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合

    2020-05-25

  • 用人单位裁员需要注意什么呢

    如果你属于其中一类情况,单位就不应将你列入裁员名单。为了更好的保护劳动者合法权益,同时引导用人单位尽量不使用经济性裁员,劳动合同法要求企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,只有在变更劳动合同后,仍需要裁减人员,才可进行经济性裁员。

    2020-05-25

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    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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