劳动法关于签署了无固定期限合同裁员赔偿

劳动法关于无固定期限合同裁员赔偿的规定

根据我国相关法律规定，当用人单位与劳动者签署了无固定期限的劳动合同，如果需要裁员，裁减人员的赔偿应根据劳动者的工作年限进行支付，即工作满一年支付一个月工资。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

根据该法第四十一条的规定，以下情形之一需要裁减二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的人员时，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门，方可进行裁减：

1. 根据企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，在变更劳动合同后仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

在裁减人员时，应优先留用以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。

用人单位按照上述规定裁减人员后，在六个月内重新招用人员的情况下，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准应按职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。

上述规定中所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。