1、单位社会保险补缴并无时效限制。
2、法律依据：根据《劳动法》规定：
第七十二条：社会保险基金的资金来源根据保险类型确定，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门有权责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，还可以加收滞纳金。
1、用人单位可以通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台，将用人单位及职工的相关参保信息导入本地的《社会保险信息系统企业管理子系统》。
2、用人单位需要通过《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴明细。
3、用人单位完成补缴录入后，需要导出社保补缴报盘文件，并打印出《社会保险补缴明细表》和《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，并加盖单位公章。
4、当职工在参保期间由于工作单位变动等原因导致社会保险关系中断，需要补缴近三个月的社会保险费时，用人单位可以直接通过《社会保险信息系统企业管理子系统》报盘，并打印相关的社保补缴明细表进行申报。
用人单位补缴养老保险费的相关问题。对于已核定缴费基数但欠费的单位，可以与地方税务机关及社会保险经办机构确认后补缴欠费，补缴时需缴纳滞纳金。对于应保未保的用人单位和职工，应从单位注册成立之日起为职工参保。职工参保后中断缴费的，单位或个人可申请补缴。补缴
某公司与一名员工之间因未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险而产生的劳动争议。律师事务所受员工委托，指出公司违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付双倍工资、双倍经济补偿金，并补缴社会保险。律师函强调了相关法律法规和委托人的权益，要求
交通肇事逃逸伤者的赔偿方式，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费及住院伙食补助费的计算方式和注意事项。医疗费的计算需注意与治疗无关的费用，误工费的计算需根据受害人的误工时间和收入状况确定，其他费用如护理费、交通费、住宿费及住院伙食补助费也都有明
人寿保险理赔的标准，涵盖了医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费等多个方面的计算方式和标准。根据医院证明和交通事故发生地的相关标准进行计算，并凭据支付。同时，还涉及被抚养人生活费补偿范围、残疾用品费、丧葬费、死亡补偿费等方面的规定。
