如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者按照劳动合同的约定进行经济损失的赔偿。在进行赔偿时，需要遵守以下规定：
(1) 每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。
(2) 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
劳动者未履行提前通知义务而擅自离开工作岗位，导致企业无法及时补充人员或无法完成重要项目，从而给公司带来商业违约风险，间接造成损失。
劳动者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，泄漏用人单位商业秘密，导致企业利润下滑，造成经济损失。
在劳动合同履行过程中，劳动者未按照岗位职责履行义务，严重过失或利用职务谋取私利，导致用人单位的有形财产或无形财产遭受重大损害。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
