根据法律规定，各级工会有以下义务：
(1) 维护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章。
在劳动保障监察工作中，劳动保障行政部门应当注意听取工会组织的意见和建议。
法律依据：《劳动保障监察条例》第七条
用人单位在劳动监察中享有以下权利：
当劳动行政主管部门的执法人员少于两人，且未出示证件给当事人或有关人员时，用人单位有权拒绝监察。
当劳动行政主管部门执法人员使用非法定部门制发的罚款、没收财政单据或未使用省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款、没收财物单据时，当事人有权拒绝处罚并有权予以检举。
当事人对劳动行政部门作出的行政处罚决定有陈述和申辨的权利。如果当事人提出的事实、理由或证据成立，劳动行政机关应当采纳。
当事人对劳动行政部门作出的停产停业、吊销许可证或数额较大的罚款的决定有权要求劳动行政部门举行听证。
当事人要求听证的，应当在劳动行政部门告知对其处罚决定后的三日内向劳动行政部门提出。
当事人对劳动行政部门作出的行政处罚不服，可以按照《行政复议条例》的规定，向上一级劳动行政主管部门申请复议。
当事人对劳动行政主管部门作出的行政处罚不服，可以按照《行政诉讼法》的规定，有权向法院提起诉讼。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
