根据法律规定，各级工会有以下义务：
(1) 维护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章。
在劳动保障监察工作中，劳动保障行政部门应当注意听取工会组织的意见和建议。
法律依据：《劳动保障监察条例》第七条
用人单位在劳动监察中享有以下权利：
当劳动行政主管部门的执法人员少于两人，且未出示证件给当事人或有关人员时，用人单位有权拒绝监察。
当劳动行政主管部门执法人员使用非法定部门制发的罚款、没收财政单据或未使用省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款、没收财物单据时，当事人有权拒绝处罚并有权予以检举。
当事人对劳动行政部门作出的行政处罚决定有陈述和申辨的权利。如果当事人提出的事实、理由或证据成立，劳动行政机关应当采纳。
当事人对劳动行政部门作出的停产停业、吊销许可证或数额较大的罚款的决定有权要求劳动行政部门举行听证。
当事人要求听证的，应当在劳动行政部门告知对其处罚决定后的三日内向劳动行政部门提出。
当事人对劳动行政部门作出的行政处罚不服，可以按照《行政复议条例》的规定，向上一级劳动行政主管部门申请复议。
当事人对劳动行政主管部门作出的行政处罚不服，可以按照《行政诉讼法》的规定，有权向法院提起诉讼。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
