过年加班费是以职员的正常工资为基准进行计算的。具体而言，根据单位安排春节期间工作的劳动者，一般应获得不低于正常工资三倍的劳动报酬。
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下，应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1) 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(3) 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者可以与用人单位进行协商解决。然而，一般情况下，如果单位不愿意支付加班费，协商很难取得效果。
劳动者可以向具备调解权的部门寻求调解，包括单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织以及行业性、地域性调解组织。
劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，并由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查相关事实的基础上，有权责令用人单位支付工资。劳动监察部门一般在60天内处理案件，特殊情况下可以延长30天。
劳动者可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应在受理之日起60天内审理终结。对于不服仲裁裁决的一方，可以在收到裁决书之日起15天内向具有管辖权的法院提起诉讼，诉讼将按照民事诉讼程序进行，实行两审终审制度。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
