过年加班费是以职员的正常工资为基准进行计算的。具体而言，根据单位安排春节期间工作的劳动者，一般应获得不低于正常工资三倍的劳动报酬。
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下，应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1) 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(3) 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者可以与用人单位进行协商解决。然而，一般情况下，如果单位不愿意支付加班费，协商很难取得效果。
劳动者可以向具备调解权的部门寻求调解，包括单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织以及行业性、地域性调解组织。
劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，并由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查相关事实的基础上，有权责令用人单位支付工资。劳动监察部门一般在60天内处理案件，特殊情况下可以延长30天。
劳动者可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应在受理之日起60天内审理终结。对于不服仲裁裁决的一方，可以在收到裁决书之日起15天内向具有管辖权的法院提起诉讼，诉讼将按照民事诉讼程序进行，实行两审终审制度。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
劳动者在公司加班但未获得加班费时，可以通过两种途径维权。一种是向当地劳动保障监察机构投诉，由其进行调查处理。另一种是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位支付加班费和法定经济补偿金。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位存在以下情形，应按照规
