过年加班费是以职员的正常工资为基准进行计算的。具体而言，根据单位安排春节期间工作的劳动者，一般应获得不低于正常工资三倍的劳动报酬。
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下，应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1) 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(3) 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者可以与用人单位进行协商解决。然而，一般情况下，如果单位不愿意支付加班费，协商很难取得效果。
劳动者可以向具备调解权的部门寻求调解，包括单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织以及行业性、地域性调解组织。
劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，并由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查相关事实的基础上，有权责令用人单位支付工资。劳动监察部门一般在60天内处理案件，特殊情况下可以延长30天。
劳动者可以向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应在受理之日起60天内审理终结。对于不服仲裁裁决的一方，可以在收到裁决书之日起15天内向具有管辖权的法院提起诉讼，诉讼将按照民事诉讼程序进行，实行两审终审制度。
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
