根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十一条规定，用人单位应按照职业病防治的要求，将用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家相关规定，实际列支在生产成本中。
1. 从事有害作业的职工，在其所在单位应建立健康档案；当职工变动工作单位时，必须经过当地职业病防治机构进行健康检查，并将检查材料装入健康档案。
2. 患有职业病的职工在变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或与新单位协商处理，经双方商议达成一致后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交至新单位。调出单位和调入单位都应将情况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。
3. 职工到达新单位后，无论新发现的职业病与现工作是否有关，其职业病待遇由新单位负责。
对于劳动合同制工人在终止或解除劳动合同后，在失业期间新发现的与上一个劳动合同期有关的职业病，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如果原单位与其他单位合并，由合并后的单位负责；如果原单位已撤销，由原单位的上级主管机关负责。
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
工伤保险的赔偿方式。未参加工伤保险的用人单位在劳动者因工受伤时需按照工伤保险条例支付赔偿费用。参加工伤保险并补缴费用的单位，工伤保险基金和用人单位将共同支付新发生的费用。购买工伤保险需准备相关材料前往社会保险经办机构办理手续，并随时更新人员变动情况。
关于职业病鉴定及赔偿的相关问题。在自动离职前患上职业病的人们可以申请鉴定并要求赔偿。首先，需要在诊断证明书发出之日起30日内向市级卫生行政部门申请鉴定，并准备好相关材料。若对市级鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再鉴定至省级卫生行政部门。最终鉴定结果
