根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十一条规定，用人单位应按照职业病防治的要求，将用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家相关规定，实际列支在生产成本中。
1. 从事有害作业的职工，在其所在单位应建立健康档案；当职工变动工作单位时，必须经过当地职业病防治机构进行健康检查，并将检查材料装入健康档案。
2. 患有职业病的职工在变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或与新单位协商处理，经双方商议达成一致后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交至新单位。调出单位和调入单位都应将情况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。
3. 职工到达新单位后，无论新发现的职业病与现工作是否有关，其职业病待遇由新单位负责。
对于劳动合同制工人在终止或解除劳动合同后，在失业期间新发现的与上一个劳动合同期有关的职业病，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如果原单位与其他单位合并，由合并后的单位负责；如果原单位已撤销，由原单位的上级主管机关负责。
劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级。分级系列包括一系列极度严重的身体损伤情况，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力严重丧失、重度运动障碍等。同时，文章也涵盖了不同系统受损的情况，如肺部、肝脏、肾脏等。分级细致，涵盖了多种可能出现的伤残情况。
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
我国工伤保险赔偿与民事侵权损害赔偿的法律竞合问题引起了不同的理解和司法实践不一致的情况。根据《安全生产法》和《职业病防治法》的规定，劳动者在受到生产安全事故或职业病损害时，除了享受工伤保险待遇外，还有权向用人单位提出民事赔偿要求。然而，由于法律规定的
用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者应及时组织健康检查和医学观察。体检机构发现疑似职业病病人应向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。职业病的赔偿依据包括《中华人民共和国职业病防治法》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等相关法
