根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十一条规定，用人单位应按照职业病防治的要求，将用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家相关规定，实际列支在生产成本中。
1. 从事有害作业的职工，在其所在单位应建立健康档案；当职工变动工作单位时，必须经过当地职业病防治机构进行健康检查，并将检查材料装入健康档案。
2. 患有职业病的职工在变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或与新单位协商处理，经双方商议达成一致后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交至新单位。调出单位和调入单位都应将情况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。
3. 职工到达新单位后，无论新发现的职业病与现工作是否有关，其职业病待遇由新单位负责。
对于劳动合同制工人在终止或解除劳动合同后，在失业期间新发现的与上一个劳动合同期有关的职业病，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如果原单位与其他单位合并，由合并后的单位负责；如果原单位已撤销，由原单位的上级主管机关负责。
用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者应及时组织健康检查和医学观察。体检机构发现疑似职业病病人应向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。职业病的赔偿依据包括《中华人民共和国职业病防治法》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等相关法
根据我国《职业病防治法》和《安全生产法》的规定，职业病病人和因生产安全受损的从业人员在享受工伤保险待遇的同时，也可以向用人单位提出民事赔偿要求。然而，实际上，工伤保险和民事赔偿不能重复适用，遵循的是补偿原则。只有当受伤害者能够提供充分证据证明用人单位
工伤劳动纠纷的防范非常重要。用人单位和职工应当遵守相关的安全生产和职业病防治法律法规，执行安全卫生规程和标准，以预防工伤事故的发生，并减少职业病的危害。根据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当在本单位内公示参加工伤保险的相关情况。当职工发生工伤时
申请工伤认定的有效时限为1年，可以核定工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人
