1、人事争议发生后当事人可以按以下方式处理争议：
(1)当事人可以协商解决;
(2)不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解;
(3)不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
(4)当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《人事争议处理规定》第三条
调解未达成协议或调解书送达当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。
仲裁应当开庭进行，当事人协议或仲裁庭认为不需要或不宜开庭的，可书面仲裁。
1、决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。
当事人应当对自己的主张提供证据，只有经过质证认定的事实，才可以作为仲裁的证据。
2、当事人在仲裁过程中，地位平等，适用法律法规平等，有申请回避和进行辩论的权力。当事人必须遵守仲裁庭纪律，经书面通知无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人按缺席处理。
3、仲裁庭应当在裁决作出后5 日内制作裁决书。裁决书一经送达，即发生效力。
4、仲裁庭处理人事争议案件，一般应在仲裁庭组成之日起60内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过30日。
5、当事人参加仲裁活动可以委托一至二人代理，委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。
发生效力的调解书、裁决书当事人必须执行。
《刑事诉讼法》关于取保候审的重复申请规定。其中符合特定情形的犯罪嫌疑人、被告人可申请取保候审，包括可能判处管制、拘役等刑罚、不会造成社会危险性的情形以及特定健康原因等。同时，被取保候审者需遵守相关规定，如不得离开居住地、及时到案等。若违反规定，可能会
法院开庭审判的决定及准备工作。包括确定合议庭组成人员、送达起诉书副本给被告人、告知被告人委托辩护人的权利、通知相关当事人和证人、通知人民检察院开庭时间和地点、传唤当事人和相关人员以及公告开庭信息等。所有准备工作应以文字形式记录并附在案卷中，由相关人员
离婚案件中的诉讼费用及其负担。涉及受理费、申请费，具体费用标准根据案件性质和涉及的财产情况而定。诉讼费用由双方当事人协商解决，如协商不成，由人民法院根据具体情况决定。
交通事故案件中的证据清单，包括各诉讼主体的身份事项和相互关系证据、驾照及年审情况、事故经过及责任划分情况、治疗鉴定情况以及与赔偿有关的相关证据。不同组别的证据清单分别详细列出了各类证据的具体内容和作用，对于交通事故案件的审理具有指导意义。
