1、劳动协议书需要写明下列内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者的工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
解除劳动合同协议书可以写明以下内容：
1、劳动合同的订立期限；
2、当事人的身份信息；
3、合同解除事由及解除期限；
4、合同解除后双方应当履行的义务，包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。
刚怀孕期间公司要搬迁新职场的问题。孕妇应该关注新工作场所的环境和条件并评估是否适合孕期工作。如有安全隐患或不良影响，孕妇有权与公司沟通调整工作岗位或远程办公。孕妇应了解自身合法权益，并根据相关法律法规保护自己的权益不受侵害。同时，孕妇在劳动合同期间怀
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
公司搬迁时员工不去的赔偿款计算方法。公司搬迁若未超出约定范围，员工因个人原因不去，公司无需赔偿；若迁至约定地点之外，员工有权要求赔偿。赔偿标准按员工在公司的工作年限计算，具体为每工作一年或超过六个月补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资。若员工月工
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
