根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十七条，用人单位在劳动者自离时不发工资属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此外，《工资支付暂行规定》第八条和第九条也明确规定了用人单位应当及时支付劳动者工资的责任。
1. 解除劳动合同：劳动者可以解除劳动合同，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬。
2. 支付赔偿金：如果用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应当支付期差额部分。如果逾期不支付，用人单位应当按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位拖欠工资并且没有劳动合同，劳动者可以起诉用人单位。劳动者需要向法院提供一份民事诉讼状，并收集可以证实劳动关系的证据材料。在诉讼状中，劳动者需要重点写清诉讼请求，即要求支付的工资总额，并详细列举用人单位拖欠工资的事实。
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