根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十七条，用人单位在劳动者自离时不发工资属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此外，《工资支付暂行规定》第八条和第九条也明确规定了用人单位应当及时支付劳动者工资的责任。
1. 解除劳动合同：劳动者可以解除劳动合同，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬。
2. 支付赔偿金：如果用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应当支付期差额部分。如果逾期不支付，用人单位应当按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位拖欠工资并且没有劳动合同，劳动者可以起诉用人单位。劳动者需要向法院提供一份民事诉讼状，并收集可以证实劳动关系的证据材料。在诉讼状中，劳动者需要重点写清诉讼请求，即要求支付的工资总额，并详细列举用人单位拖欠工资的事实。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
