根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十七条，用人单位在劳动者自离时不发工资属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此外，《工资支付暂行规定》第八条和第九条也明确规定了用人单位应当及时支付劳动者工资的责任。
1. 解除劳动合同：劳动者可以解除劳动合同，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬。
2. 支付赔偿金：如果用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应当支付期差额部分。如果逾期不支付，用人单位应当按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位拖欠工资并且没有劳动合同，劳动者可以起诉用人单位。劳动者需要向法院提供一份民事诉讼状，并收集可以证实劳动关系的证据材料。在诉讼状中，劳动者需要重点写清诉讼请求，即要求支付的工资总额，并详细列举用人单位拖欠工资的事实。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
