根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第七十七条，用人单位在劳动者自离时不发工资属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此外，《工资支付暂行规定》第八条和第九条也明确规定了用人单位应当及时支付劳动者工资的责任。
1. 解除劳动合同：劳动者可以解除劳动合同，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬。
2. 支付赔偿金：如果用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应当支付期差额部分。如果逾期不支付，用人单位应当按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位拖欠工资并且没有劳动合同，劳动者可以起诉用人单位。劳动者需要向法院提供一份民事诉讼状，并收集可以证实劳动关系的证据材料。在诉讼状中，劳动者需要重点写清诉讼请求，即要求支付的工资总额，并详细列举用人单位拖欠工资的事实。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
试用期员工在考核期间如何与上级沟通以争取更高的转正工资的问题。建议员工在沟通前进行同行业工资调查和自我评估能力，谈判时要把握分寸，不要过于拘谨或过于势利。同时要注意试用期的时间限制和性质，双方需灵活处理僵持局面，不要轻易降价妥协，以避免失去工作机会。
最新违反规定拖欠农民工工资的处罚措施。农民工工资被拖欠有权要求经济赔偿，劳动行政部门可处罚用人单位。用人单位若存在违规情形，如未足额支付劳动报酬、逃匿等逃避支付工资，将面临刑事处罚。员工辞职后仍可申请劳动仲裁追回被拖欠工资，需准备证明劳动关系的证据和
劳务派遣中的加班工资问题。介绍了加班工资的定义和法律规定，通过案例分析指出劳务派遣公司应当支付加班费，并阐述了相关法律法规和争议解决途径。提醒劳动者在主张权利时需明确与谁具有劳动关系，劳务派遣公司有义务保护劳动者的合法权益。
