员工主动离职有补偿吗

员工主动离职的经济补偿问题

1.一般情况下没有补偿

根据劳动合同法的规定，一般情况下员工主动离职是没有经济补偿的。然而，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等损害劳动者权益的情况下导致员工离职，那么员工是有权获得经济补偿的。

2.法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 劳动者不同意续订固定期限劳动合同，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件，根据本法第四十四条第一项规定终止劳动合同；
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

未转正辞职的经济补偿问题

员工未转正辞职一般情况下是没有经济补偿的，除非用人单位存在以下情况：

• 无故拖欠工资或克扣工资；
• 不按照劳动法支付加班工资；
• 不依法办理社会保险；
• 低于当地最低工资标准支付工资；
• 未按照劳动法提供劳动保护和劳动条件；
• 采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段与劳动者签订劳动合同。

在上述情况下，员工有权随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。

根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算方式如下：

• 按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；
• 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或是单位的原因导致劳动者离职，单位应当向劳动者支付经济补偿。