根据劳动合同法的规定，一般情况下员工主动离职是没有经济补偿的。然而，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等损害劳动者权益的情况下导致员工离职，那么员工是有权获得经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
员工未转正辞职一般情况下是没有经济补偿的，除非用人单位存在以下情况：
在上述情况下，员工有权随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。
根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算方式如下：
月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或是单位的原因导致劳动者离职，单位应当向劳动者支付经济补偿。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
