根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资应当以月薪的形式发放，并且每月都要及时支付。
根据劳动法的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以延期在一个月内支付劳动者工资。然而，延期支付工资的时间应当告知全体劳动者，并报备给主管部门。如果没有主管部门，则需要报备给市或区、县劳动保障行政部门。
根据劳动法的规定：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。
如果用人单位有以下情形之一：
劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位拖欠工资，可以采取以下法律程序：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。三是属于劳务欠款类的，可以直接向法院提起民事诉讼。
综上所述，根据劳动法的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位要承担依法支付劳动报酬、经济补偿等法律责任。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
平煤四矿和呼市酒店拖欠工资的问题。对于这种情况，劳动者可以通过拨打劳动执法监察大队的电话、向当地人民法院提交支付令申请、前往劳动行政管理部门申请劳动仲裁等方式来维权。在追讨工资的过程中，劳动者还可以要求用人单位额外支付赔偿金。若劳动仲裁机构不受理或仲
呼市酒店和淄博拖欠员工工资的问题。对于这种情况，劳动者可以通过致电劳动维权监察支队、向当地人民法院提交支付令申请、前往当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请等方式来维权。在追讨工资的过程中，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
