根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，未签订劳动合同的情况下，可以参考以下凭证来确定事实劳动关系：
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件可以作为确定事实劳动关系的依据。
考勤记录可以作为证明劳动者在用人单位工作的凭证。
职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录可以作为确定事实劳动关系的依据。
除以上列举的凭证外，还可以参考其他能够证明劳动关系的相关材料。
事实劳动关系的确认需要满足以下条件：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位必须为劳动者提供基本的劳动条件，如工作场所、办公工具等。
劳动者与用人单位之间必须实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动关系的建立是自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
如果已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同，则应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，则劳动关系的建立是自用工之日起。
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
工地劳动者的权益保障措施。为保障工地劳动者的劳动关系的确认，应签订劳动合同或劳务协议；工资发放建议通过银行，并保留工资条。劳动者应要求雇主购买社保或自行购买保险。保留劳动关系证据，了解雇主信息。事故发生时，应立即报警并保留证据。如协商无果，劳动者应提
