根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，未签订劳动合同的情况下，可以参考以下凭证来确定事实劳动关系：
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件可以作为确定事实劳动关系的依据。
考勤记录可以作为证明劳动者在用人单位工作的凭证。
职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录可以作为确定事实劳动关系的依据。
除以上列举的凭证外，还可以参考其他能够证明劳动关系的相关材料。
事实劳动关系的确认需要满足以下条件：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位必须为劳动者提供基本的劳动条件，如工作场所、办公工具等。
劳动者与用人单位之间必须实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动关系的建立是自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
如果已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同，则应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，则劳动关系的建立是自用工之日起。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
