员工未办理离职手续就离开，一般被视为违法行为。根据劳动合同法第九十条和中华人民共和国劳动法第一百零二条的规定，劳动者如果违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据单位的权利，单位有权要求违约员工承担赔偿责任。
劳动合同法第九十条和中华人民共和国劳动法第一百零二条规定了员工违法解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制的法律责任。
如果未签订书面劳动合同，劳动关系被视为不定期劳动关系。根据相关法律规定，劳动者可以随时终止劳动关系，而不需要提前通知用人单位30天。
如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据相关法律规定，用人单位需要向劳动者支付每月工资的两倍。
如果用人单位的自用工与劳动者的劳动关系超过一个月但不满一年，并且未与劳动者订立书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位需要向劳动者支付每月工资的两倍。
事业单位人员自动离职的处理方式。依据劳动合同，建议采取多种方式解决该问题。员工自动离职时，单位应及时办理离职及退工手续。如员工违反服务期约定、未提前通知导致损失，用人单位可追究其责任。根据《劳动合同法》相关规定，可以解除劳动关系并要求经济补偿。劳动合
员工辞职和单位辞退的程序。员工辞职需提前提交申请并与部门经理沟通，获得批准后办理离职手续并领取工资，同时公司提供工作履历和绩效证明。单位辞退员工需部门经理填写申请并提交中心总监审批，经总经理批准后办理工作交接和工资处理。
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
擅自离职的法律后果及处理程序。擅自离职定义为员工未经批准或未履行手续擅自离开单位的行为，属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。员工离职必须按照不同职级的要求进行离职周期的安排，离职手续办理和交接需以书面文件资料存档的形式进行。离职交接包括技术资料、客
