员工未办理离职手续就离开，一般被视为违法行为。根据劳动合同法第九十条和中华人民共和国劳动法第一百零二条的规定，劳动者如果违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据单位的权利，单位有权要求违约员工承担赔偿责任。
劳动合同法第九十条和中华人民共和国劳动法第一百零二条规定了员工违法解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制的法律责任。
如果未签订书面劳动合同，劳动关系被视为不定期劳动关系。根据相关法律规定，劳动者可以随时终止劳动关系，而不需要提前通知用人单位30天。
如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据相关法律规定，用人单位需要向劳动者支付每月工资的两倍。
如果用人单位的自用工与劳动者的劳动关系超过一个月但不满一年，并且未与劳动者订立书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位需要向劳动者支付每月工资的两倍。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
