员工未办理离职手续就离开，一般被视为违法行为。根据劳动合同法第九十条和中华人民共和国劳动法第一百零二条的规定，劳动者如果违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据单位的权利，单位有权要求违约员工承担赔偿责任。
劳动合同法第九十条和中华人民共和国劳动法第一百零二条规定了员工违法解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制的法律责任。
如果未签订书面劳动合同，劳动关系被视为不定期劳动关系。根据相关法律规定，劳动者可以随时终止劳动关系，而不需要提前通知用人单位30天。
如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据相关法律规定，用人单位需要向劳动者支付每月工资的两倍。
如果用人单位的自用工与劳动者的劳动关系超过一个月但不满一年，并且未与劳动者订立书面劳动合同，根据相关法律规定，用人单位需要向劳动者支付每月工资的两倍。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
