1. 劳动纠纷的处理
工厂拖欠工资属于劳动纠纷，不属于警察管辖范围。因此，受害者可以首先向所在工厂的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果对仲裁裁决不满意，可以直接向人民法院提起诉讼。
2. 法律依据
当发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。
当发生劳动争议时，如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，除非《劳动争议调解仲裁法》另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，就属于拖欠工资的行为，而这种行为是违法的。一个工资支付周期一般为一个月。
一般情况下，当单位拖欠员工工资时，员工需要与单位进行协商，要求单位按时支付工资。如果协商不一致，员工可以向当地劳动监察大队投诉并请求调解。如果调解无效，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁来寻求赔偿。此外，员工还可以主张解除劳动关系，并要求支付工资和经济补偿。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
