1. 劳动纠纷的处理
工厂拖欠工资属于劳动纠纷，不属于警察管辖范围。因此，受害者可以首先向所在工厂的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果对仲裁裁决不满意，可以直接向人民法院提起诉讼。
2. 法律依据
当发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。
当发生劳动争议时，如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，除非《劳动争议调解仲裁法》另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，就属于拖欠工资的行为，而这种行为是违法的。一个工资支付周期一般为一个月。
一般情况下，当单位拖欠员工工资时，员工需要与单位进行协商，要求单位按时支付工资。如果协商不一致，员工可以向当地劳动监察大队投诉并请求调解。如果调解无效，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁来寻求赔偿。此外，员工还可以主张解除劳动关系，并要求支付工资和经济补偿。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
