1. 劳动纠纷的处理
工厂拖欠工资属于劳动纠纷，不属于警察管辖范围。因此，受害者可以首先向所在工厂的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果对仲裁裁决不满意，可以直接向人民法院提起诉讼。
2. 法律依据
当发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。
当发生劳动争议时，如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，除非《劳动争议调解仲裁法》另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，就属于拖欠工资的行为，而这种行为是违法的。一个工资支付周期一般为一个月。
一般情况下，当单位拖欠员工工资时，员工需要与单位进行协商，要求单位按时支付工资。如果协商不一致，员工可以向当地劳动监察大队投诉并请求调解。如果调解无效，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁来寻求赔偿。此外，员工还可以主张解除劳动关系，并要求支付工资和经济补偿。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
