根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第21条规定，用人单位聘用的离退休人员或超过法定退休年龄的劳动者，不得申请工伤认定。同样，《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第19条也规定，用人单位聘用的离退休人员不得申请工伤认定。此外，《天津市劳动保障局关于工伤保险若干问题的解决意见》第14条和《太原市实施〈工伤保险条例〉细则》第14条也明确规定，用人单位聘用的离退休人员或超过法定退休年龄的劳动者不得申请工伤认定。还有《重庆市劳动保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》第17条规定，用人单位聘用的离退休人员和实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生不适用工伤保险政策。
根据《上海市劳动保障局、上海市医疗保险局关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题的通知》规定，用人单位聘用的退休人员发生事故伤害时，工伤认定和劳动能力鉴定按照《上海市工伤保险实施办法》的规定执行，工伤保险待遇由聘用单位支付。
除上述规定外，其他地方对离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者的工伤认定未作单独规定，与《条例》的规定一致。例如，《河北省工伤保险实施办法》第2条规定，各类企业和有雇工的个体工商户应按照《条例》和该办法参加工伤保险，职工均享有工伤保险待遇的权利。该办法未将离退休或超过法定退休年龄继续工作的劳动者排除在外，因此可以理解为他们有权享受工伤保险待遇。
自杀及自杀条款的概念、性质与意义。自杀条款是保险合同中对于保险人在一定期限内故意自杀导致的死亡不负给付保险金义务的约定，作为寿险合同的免除责任条款。根据保险法规定，保险人不承担给付保险金的责任，但应退还已支付的保险费。保险业将自杀列为除外责任，是因为
史某将其重型自卸货车投保给中华联合财产保险公司慈溪市营销服务部后发生的一起交通事故。事故中，史某雇佣的驾驶员负次要责任，导致第三者尹辉阳死亡。保险公司依据保险合同只愿意赔偿部分损失，引发赔偿纠纷。史某因此需支付第三者损失及诉讼费，遂向法院起诉保险公司
离职工伤员工的后续治疗费用支付问题。一次性医疗补助金是对工伤员工未来收入减少和生活质量下降的补偿，并非后续治疗费的一次性支付。解除劳动关系后，用人单位仍需承担后续治疗费用。工伤复发的医疗费用应得到救济，无论劳动关系是否已解除。工伤保险与民事损害赔偿在
交通事故伤者拖延住院的维权方法，包括拒绝支付医疗费用和保留垫付费用的票据等策略。同时介绍了直接走保险程序的流程，包括报案、查勘定损等环节，并详细说明了保险公司的定损流程，包括现场查勘定损、远程定损、驻点评估机构的定损等处理方式，如与保险公司有争议可通
