根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：
如果女职工怀孕并且合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。如果公司以原合同期满终止劳动合同，属于违法解除劳动合同。职工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当支付经济补偿金，金额为本单位工作年限每年两个月工资的二倍。
根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，如果符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然而，《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动者在退休前多久不可以解除劳动合同的问题。根据劳动法规定，劳动者在离退休前的特定情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需遵循相关法律法规。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。同时，文章还列出了劳动合同终止的其他情形。
无固定期限劳动合同的解除问题。用人单位与劳动者可以通过协商一致解除该合同，但在特定情况下如劳动者违反规定、劳动合同无效等，用人单位可以单方面解除劳动合同。解除时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。个人也可以依法提前通知解除劳动合同。无固定期限劳动合同与
公司辞退员工后，员工赖着不走的情况如何处理。公司应提前通知员工，支付代通知金，并告知员工维护合法权益的方式和途径。若员工仍不接受建议并拒绝离开公司，公司可采取强制措施，注意控制在合理范围内以避免伤害。针对不同原因，采取不同的处理方法，包括工资问题可协
合同到期后解除劳动关系的法律规定。当劳动合同期限届满或约定的终止条件出现时，合同即告终止。对于固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同，合同到期后自动解除。如公司拒绝离职，可以向劳动监察部门投诉。同时，需要注意处理其他方面的合同条款，并咨询
