根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：
如果女职工怀孕并且合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。如果公司以原合同期满终止劳动合同，属于违法解除劳动合同。职工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当支付经济补偿金，金额为本单位工作年限每年两个月工资的二倍。
根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，如果符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。然而，《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
