根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者经协商一致可以解除劳动合同。如果员工自动离职，若提前三十日发邮件通知单位，该通知是有效的。然而，如果员工仍处于试用期内，则只需提前三日通知单位即可。此外，如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等违规行为，员工可以在发邮件当天申请离职，并按法律规定办理离职手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：
自动离职不能视为解除劳动合同，而是指职工根据企业和个人情况擅自离职的一种行为，是劳动者单方面决定与企业终止劳动关系的行为。解除劳动合同的主体可以是用人单位或劳动者，而自动离职的主体仅为劳动者。
用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系的转移手续。
劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位根据法律规定应向劳动者支付经济补偿，在完成工作交接时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。
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辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
