1. 劳动者解除劳动合同需要提前通知用人单位，通知期限为三十日，试用期内为三日。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 如果用人单位无过失性辞退劳动者，需要提前三十日通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
4. 还有其他解除劳动合同的方式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
根据第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同解除或终止时，用人单位需要向劳动者出具解除证明，并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人。如果劳动者不在，可以交给其共同居住的成年直系亲属签收。如果直接送达有困难，可以选择邮寄送达，并在挂号查询回执上注明收信日期作为送达日期。
如果劳动者下落不明或无法通过上述方式送达，可以采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知即视为送达。
劳动者转为失业后，用人单位需要在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。
劳动者失业后，需要在解除或终止劳动合同之日起内到户口所在地的失业保险经办机构办理失业登记。
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劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
离职后，劳动者有权要求公司开具离职证明以领取失业保险金。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，如果用人单位需要支付经济补偿，应在工
离职证明是用人单位的法定义务，也是新公司录用的依据之一。裁员员工应立即获得离职证明，延迟提供的话，原单位需赔偿薪资。我国法律尚未明确规定用人单位出具解除或终止劳动合同证明书，但失业保险条例规定城镇企业应为失业人员出具终止或解除劳动关系证明。离职证明的
