1. 劳动者解除劳动合同需要提前通知用人单位，通知期限为三十日，试用期内为三日。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 如果用人单位无过失性辞退劳动者，需要提前三十日通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
4. 还有其他解除劳动合同的方式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
根据第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同解除或终止时，用人单位需要向劳动者出具解除证明，并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人。如果劳动者不在，可以交给其共同居住的成年直系亲属签收。如果直接送达有困难，可以选择邮寄送达，并在挂号查询回执上注明收信日期作为送达日期。
如果劳动者下落不明或无法通过上述方式送达，可以采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知即视为送达。
劳动者转为失业后，用人单位需要在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。
劳动者失业后，需要在解除或终止劳动合同之日起内到户口所在地的失业保险经办机构办理失业登记。
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