劳动仲裁与领取失业保险金并没有必然的联系。根据法律规定，只要符合条件，劳动者是可以依法领取失业保险金的。
失业保险金是指在法定时间内，经济收入因失业而受到影响的参加社会保险的劳动者，可以按照规定获得补贴，以保障基本生活的社会保险项目。
失业登记是指我国对具有劳动能力和就业愿望，但暂时未就业的城镇人口进行的登记工作。这是就业服务工作的一项重要内容。
根据相关规定，市民申领失业保险金需要满足以下三个条件：
在领取失业保险金期间，如果失业人员出现以下情况之一，应停止领取失业保险金，并且停止享受其他失业保险待遇：
领取失业保险金需要个人和原单位提供相关证明材料。失业人员所在单位应在终止或解除劳动合同之日起7日内，向受理失业保险业务的机构备案，并提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等材料。
失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，携带个人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同证明以及失业登记及求职证明等相关材料，到受理其单位失业保险业务的机构填写《失业保险金申领表》，以申领失业保险金。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
失业金领取的相关法律规定。据法律规定，劳动者失业后超过60天未领取失业金将视为放弃申领。文中还详细说明了失业人员需在其单位终止或解除劳动合同后的7日内向失业保险经办机构备案，并在60日内申领失业保险金，同时需提供相关证明材料。失业保险金的领取程序包括
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
