劳动仲裁与领取失业保险金并没有必然的联系。根据法律规定，只要符合条件，劳动者是可以依法领取失业保险金的。
失业保险金是指在法定时间内，经济收入因失业而受到影响的参加社会保险的劳动者，可以按照规定获得补贴，以保障基本生活的社会保险项目。
失业登记是指我国对具有劳动能力和就业愿望，但暂时未就业的城镇人口进行的登记工作。这是就业服务工作的一项重要内容。
根据相关规定，市民申领失业保险金需要满足以下三个条件：
在领取失业保险金期间，如果失业人员出现以下情况之一，应停止领取失业保险金，并且停止享受其他失业保险待遇：
领取失业保险金需要个人和原单位提供相关证明材料。失业人员所在单位应在终止或解除劳动合同之日起7日内，向受理失业保险业务的机构备案，并提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等材料。
失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，携带个人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同证明以及失业登记及求职证明等相关材料，到受理其单位失业保险业务的机构填写《失业保险金申领表》，以申领失业保险金。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
