根据劳动法规定，劳动争议仲裁案件的裁决应在劳动争议仲裁委员会受理申请后的四十五天内作出，若案情复杂则为六十天内作出。劳动者在仲裁裁决后可以根据以下情况主张工资支付权益：
若仲裁裁决为终局裁决，用人单位未按照裁决内容履行义务，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行。
若仲裁裁决为非终局裁决，任何一方收到裁决书后十五天内可以向法院提起诉讼。如果双方在期限届满后都未向法院提起诉讼，仲裁裁决生效，劳动者才可以向法院申请强制执行。
若当事人一方或双方向法院提起诉讼，需要等待法院的裁判文书生效后，劳动者才能向法院申请强制执行。工资支付时间的具体安排根据用人单位的情况而有所不同，法律上没有统一的规定。
仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7天内决定是否受理。若决定不予立案，将在7天内制作不予受理通知书并送达申诉人；若决定立案，将在7天内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应在收到申诉书副本后的15天内提交答辩书和相关证据。
劳动争议的仲裁庭应在组成之日起45天内结束处理。若案情复杂需要延期，可以经仲裁委员会批准适当延期，但延长的期限不得超过15天。
对于仲裁裁决不服的当事人，自收到裁决书之日起15天内可以向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
综上所述，劳动仲裁程序一般在六十天内完成所有必要的处理事项。劳动争议进入劳动仲裁程序后，要求在四十五天内审理结束。若存在特殊情况，可以申请延期，但延长的期限不得超过15天。
请注意，以上时间安排仅适用于劳动仲裁程序，对于工资支付时间则根据用人单位的具体情况而有所不同，法律上没有统一的规定。
一起交通事故赔偿的民事起诉状。原告因交通事故受伤，支付了医疗费等费用，生活困难，向法院提起诉讼，请求被告支付相关费用总计X元，并承担本案诉讼费用。原告提供了相关证据和诉状副本。
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
婚姻自由权的法律保护，阐述了我国宪法、民法和婚姻法中对婚姻自由的规定。从国家层面构建了完善的保护体系，确保公民自主自愿决定婚姻问题，不受任何强迫、限制或干涉。
