根据劳动法规定，劳动争议仲裁案件的裁决应在劳动争议仲裁委员会受理申请后的四十五天内作出，若案情复杂则为六十天内作出。劳动者在仲裁裁决后可以根据以下情况主张工资支付权益：
若仲裁裁决为终局裁决，用人单位未按照裁决内容履行义务，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行。
若仲裁裁决为非终局裁决，任何一方收到裁决书后十五天内可以向法院提起诉讼。如果双方在期限届满后都未向法院提起诉讼，仲裁裁决生效，劳动者才可以向法院申请强制执行。
若当事人一方或双方向法院提起诉讼，需要等待法院的裁判文书生效后，劳动者才能向法院申请强制执行。工资支付时间的具体安排根据用人单位的情况而有所不同，法律上没有统一的规定。
仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7天内决定是否受理。若决定不予立案，将在7天内制作不予受理通知书并送达申诉人；若决定立案，将在7天内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应在收到申诉书副本后的15天内提交答辩书和相关证据。
劳动争议的仲裁庭应在组成之日起45天内结束处理。若案情复杂需要延期，可以经仲裁委员会批准适当延期，但延长的期限不得超过15天。
对于仲裁裁决不服的当事人，自收到裁决书之日起15天内可以向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
综上所述，劳动仲裁程序一般在六十天内完成所有必要的处理事项。劳动争议进入劳动仲裁程序后，要求在四十五天内审理结束。若存在特殊情况，可以申请延期，但延长的期限不得超过15天。
请注意，以上时间安排仅适用于劳动仲裁程序，对于工资支付时间则根据用人单位的具体情况而有所不同，法律上没有统一的规定。
确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件，且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时，确认劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作
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