根据劳动法规定，劳动争议仲裁案件的裁决应在劳动争议仲裁委员会受理申请后的四十五天内作出，若案情复杂则为六十天内作出。劳动者在仲裁裁决后可以根据以下情况主张工资支付权益：
若仲裁裁决为终局裁决，用人单位未按照裁决内容履行义务，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行。
若仲裁裁决为非终局裁决，任何一方收到裁决书后十五天内可以向法院提起诉讼。如果双方在期限届满后都未向法院提起诉讼，仲裁裁决生效，劳动者才可以向法院申请强制执行。
若当事人一方或双方向法院提起诉讼，需要等待法院的裁判文书生效后，劳动者才能向法院申请强制执行。工资支付时间的具体安排根据用人单位的情况而有所不同，法律上没有统一的规定。
仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7天内决定是否受理。若决定不予立案，将在7天内制作不予受理通知书并送达申诉人；若决定立案，将在7天内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应在收到申诉书副本后的15天内提交答辩书和相关证据。
劳动争议的仲裁庭应在组成之日起45天内结束处理。若案情复杂需要延期，可以经仲裁委员会批准适当延期，但延长的期限不得超过15天。
对于仲裁裁决不服的当事人，自收到裁决书之日起15天内可以向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
综上所述，劳动仲裁程序一般在六十天内完成所有必要的处理事项。劳动争议进入劳动仲裁程序后，要求在四十五天内审理结束。若存在特殊情况，可以申请延期，但延长的期限不得超过15天。
请注意，以上时间安排仅适用于劳动仲裁程序，对于工资支付时间则根据用人单位的具体情况而有所不同，法律上没有统一的规定。
中国女性婚姻自主权的历史变迁。在封建社会和近代前期，女性受到多种束缚和压迫。20世纪初的社会变革和思想变革挑战了女性传统角色的观念。逃婚成为女性追求婚姻自主的一种方式，尤其是受过教育的女性和女工阶级。这些变化反映了女性在逐渐争取平等权利方面的进步。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
老年人婚姻自由的法律保护。根据《中华人民共和国老年人权益保障法》的规定，老年人的婚姻自由受到法律保护，子女不得干涉父母离婚、再婚及婚后生活。同时，子女的赡养义务不会因父母的婚姻关系变化而消失。对于暴力干涉老年人婚姻和拒绝赡养的行为，将受到法律的制裁。
劳动者在工作四天后辞职，老板不发工资的情况下是否可以投诉的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权获得相应的工资报酬，包括基础工资和非基础工资等，如果用人单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉。此外，工资条一般包含月收入、扣款等内容，如
