根据劳动法规定，劳动争议仲裁案件的裁决应在劳动争议仲裁委员会受理申请后的四十五天内作出，若案情复杂则为六十天内作出。劳动者在仲裁裁决后可以根据以下情况主张工资支付权益：
若仲裁裁决为终局裁决，用人单位未按照裁决内容履行义务，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行。
若仲裁裁决为非终局裁决，任何一方收到裁决书后十五天内可以向法院提起诉讼。如果双方在期限届满后都未向法院提起诉讼，仲裁裁决生效，劳动者才可以向法院申请强制执行。
若当事人一方或双方向法院提起诉讼，需要等待法院的裁判文书生效后，劳动者才能向法院申请强制执行。工资支付时间的具体安排根据用人单位的情况而有所不同，法律上没有统一的规定。
仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7天内决定是否受理。若决定不予立案，将在7天内制作不予受理通知书并送达申诉人；若决定立案，将在7天内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应在收到申诉书副本后的15天内提交答辩书和相关证据。
劳动争议的仲裁庭应在组成之日起45天内结束处理。若案情复杂需要延期，可以经仲裁委员会批准适当延期，但延长的期限不得超过15天。
对于仲裁裁决不服的当事人，自收到裁决书之日起15天内可以向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
综上所述，劳动仲裁程序一般在六十天内完成所有必要的处理事项。劳动争议进入劳动仲裁程序后，要求在四十五天内审理结束。若存在特殊情况，可以申请延期，但延长的期限不得超过15天。
请注意，以上时间安排仅适用于劳动仲裁程序，对于工资支付时间则根据用人单位的具体情况而有所不同，法律上没有统一的规定。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
第三方欠薪问题中发包方的责任。当用人单位将工程或经营权发包给没有用工主体资格的组织或自然人时，对于雇佣的劳动者，发包方需承担用工主体责任。劳动者在遇到欠薪问题时，可通过协商、调解、仲裁、投诉和诉讼等途径维权。特别是农民工，面对包工头拖欠工资的情况，可
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
