根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的条件包括以下情形：
劳动合同的期限届满。
劳动者符合法定条件开始享受基本养老保险待遇。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
用人单位被依法宣告破产。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。
根据法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同并支付经济补偿。
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同，或者根据法律、行政法规规定的其他情形。
根据劳动合同法的规定，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，应按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，最高不超过十二年。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿，如有必要。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同的文本，备查期限为二年。
处理与终止劳动合同相关的情况时，应严格遵守上述法律中规定的程序和要求。对于不同的终止劳动合同的原因，处理方法也有所不同。如对相关情况处理不清楚，可向劳动仲裁管理部门咨询了解。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在哪些情况下终止，并阐述了终止劳动合同通知书与解聘通知书的区别。合同终止仅使合同关系在将来消失，不具有溯及既往的效力，而合同解除则具有溯及既往的效力。此外，还介绍了合同终止和解除在适用情形、法律效力及发生条件上的
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
合同终止的多种情形，包括债务履行、合同解除、债务抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及其他法律规定或当事人约定的情形。合同终止后，当事人应履行通知、协助、保密等义务，但合同终止不影响结算和清理条款的效力。
租赁合同终止的两种主要原因。一是租赁合同期限届满，包括定期租赁合同和不定期租赁合同，合同到期未续签则终止。二是当事人解除，当出现法定或约定的情况，可以由双方或其中一方解除合同。对于不定期租赁，双方都可以随时主张解除。出租人也可以在某些情况下主张解除合
