根据我国的法律法规，临时工在工作期间受伤是否可以认定为工伤呢？下面我们来详细解析。
首先，必须明确临时工与用人单位存在实际劳动关系。即使临时工没有签订劳动合同，但在工作时间和工作地点从事工作的情况下，可以形成事实劳动关系。
如果临时工在工作时间和工作地点因工作原因受伤，并符合工伤认定条件，那么应当认定为工伤，按照《工伤保险条例》的规定处理。
临时工发生工伤事故后，应首先向当地社保机构申请工伤认定。如果被认定为工伤，雇佣方应负责支付全部医疗费和医疗期间的工资。
临时工是指在单位工作期限不超过一年的临时性、季节性用工，也可以有至期延续可能，但需要双方达成共识。
临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤时应享受与正式员工相同的待遇。
如果临时工发生工伤并希望申请工伤认定，需要提交以下材料：
劳动保障部门在收到工伤认定申请后，将在六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭借《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形之一的临时工应当认定为工伤：
因此，临时工在工作期间受伤，可以依法提起工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
外卖小哥在送餐过程中出车祸死亡是否属于工伤情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，用人单位应承担工伤认定申请的责任，如未按时申请，相关费用将由用人单位承担。此外，文章还列举了几种应认定为工伤的情形。
四川省仪陇县复兴镇少年阳*光因工伤致残的维权过程。阳*光在打工期间不幸遭受工伤，家属维权困难重重。经过律师的协助，尽管达成仲裁调解，但阳*光所得的赔偿金额与其遭受的伤痛和未来的生活需求相比仍显得微不足道。事件凸显出劳动者权益维护的困境和必要性。
员工因工伤(亡)的补偿事宜的申报材料及办理手续。用人单位、员工或家属需在医疗终结或伤残等级鉴定后三十日内提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿。材料不全需补齐，符合法律、法规且材料齐全的申请将正式受理。工伤保险部门将核算补偿额并支付，特殊情况可一次性
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同，包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外，介绍了单位申请工伤认定的流程，包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用，如医疗费和伤残津贴等。
