临时工上班时受伤算不算工伤？

临时工是否可以认定为工伤

根据我国的法律法规，临时工在工作期间受伤是否可以认定为工伤呢？下面我们来详细解析。

1. 实际劳动关系

首先，必须明确临时工与用人单位存在实际劳动关系。即使临时工没有签订劳动合同，但在工作时间和工作地点从事工作的情况下，可以形成事实劳动关系。

2. 符合工伤认定条件

如果临时工在工作时间和工作地点因工作原因受伤，并符合工伤认定条件，那么应当认定为工伤，按照《工伤保险条例》的规定处理。

临时工发生工伤事故后，应首先向当地社保机构申请工伤认定。如果被认定为工伤，雇佣方应负责支付全部医疗费和医疗期间的工资。

3. 临时工的定义和保护范围

临时工是指在单位工作期限不超过一年的临时性、季节性用工，也可以有至期延续可能，但需要双方达成共识。

临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤时应享受与正式员工相同的待遇。

工伤认定申请的材料

如果临时工发生工伤并希望申请工伤认定，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表（当地劳动部门领取）
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料
3. 医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）

劳动保障部门在收到工伤认定申请后，将在六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭借《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

临时工的权益保护

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形之一的临时工应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
4. 患职业病
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

因此，临时工在工作期间受伤，可以依法提起工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。