劳动者被鉴定为一般工伤骨折后，根据生活自理障碍程度，需要支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的生活护理费。
在停工留薪期间，劳动者的原工资福利待遇不变，仍然按照正常工资支付。
根据劳动者的伤残等级，支付相应的伤残津贴。例如，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的其他费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费。
工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。公伤是指国家部门、参照《公务员法》管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间发生的因公负伤。
工伤发生在劳动关系中，即用人单位和劳动者之间；而公伤发生在国家部门、参照《公务员法》管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，不属于劳动关系，具有行政属性。
工伤待遇由《工伤保险条例》和地方行政法规确定；公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
工伤可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇；公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。
工伤待遇由工伤保险基金按规定支付，参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付；公伤待遇由所在单位支付。
工伤待遇纠纷可以通过劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼和民事诉讼解决；对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服可以向人民法院提起民事诉讼。
工伤赔偿的主体是用人单位，劳务损害赔偿的主体可以是自然人、企业或个体经济组织。
工伤保险的权利人和义务人之间必须存在劳动关系，非劳动关系不构成工伤；一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
工伤保险本质是劳动合同关系下的义务，属于劳动保险法上的义务；一般雇佣劳务赔偿是侵权责任，属于民法上的义务。
工伤保险实行无过错责任，劳务损害赔偿实行过错责任。对于一般侵权赔偿，还必须具备损害四要件。
工伤须经劳动部门认定，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤；劳务损害赔偿无须经过确认。
工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，否则不能免除责任；劳务损害赔偿实行谁主张，谁举证，权利人需要举证证明赔偿的一切事实。
工伤赔偿的时效为60日；劳务赔偿依据《民法典》侵权赔偿时效一年的规定，受害人可在一年内向法院起诉，请求保护权利。
工伤赔偿需要经过劳动争议仲裁才能诉讼，仲裁裁决后可以通过诉讼程序解决；劳务损害赔偿可以直接通过诉讼解决。
工伤赔偿旨在保障劳动者的最低生活，范围仅限于人身伤害，并受到法定标准的限制；一般人身损害赔偿旨在填补受害人的损害，范围包括所受损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿。
工伤赔偿的起诉流程包括与用人单位协商、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。工伤骨折的赔付包括停工留薪工资、医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受不同标准的一次性伤残补助金，劳动
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。 1、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。 5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。 根据法律规定可以
如果工伤骨折的话，需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，再根据伤残等级来享受工伤待遇。所以伤残等级不同，赔付的金额也会不同。一般伤残会分为十个等级，最重的是一级，最轻的是十级。 而伤残津贴则会按照一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人
工伤骨折赔偿要根据医院所开出的鉴定等级来赔付。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治
