骨折工伤的认定和赔付是怎样的

工伤骨折的赔付方式

劳动能力鉴定委员会的申请和伤残鉴定

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，当职工发生工伤并在治疗后伤情相对稳定，存在残疾或影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

劳动能力鉴定的申请和资料提供

根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

七至十级伤残的工伤待遇

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被鉴定为七至十级伤残的职工享受以下待遇：1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2. 当劳动合同或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤认定

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤认定申请时限

根据规定，用人单位申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。特殊情况和适当延长的具体解释由社会保险行政部门决定。如果用人单位在上述期限内未申请工伤认定，则受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定。受伤害职工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年，除斥期间外。