上班时间脸上烫的不严重算不算工伤？

上班时间脸上烫伤是否构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形应当认定为工伤。而根据该条例第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形也应视同工伤。

工伤的定义和范围

根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括以下情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，根据条例的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情形也应视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得复原伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情形也视同工伤。

工伤的赔偿范围

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的赔偿包括以下项目：

1. 治疗费：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定，从工伤保险基金支付。

综上所述，根据法律规定，上班时间受到的伤都可以认定为工伤。在发生伤情之后，职工应及时申请工伤认定，只有符合法律规定的条件才能保障到自己的权益。因此，在处理工伤事务时，应按照法律规定的条款进行，并由工伤保险基金支付相应的赔偿。