工作时间是指根据法律规定或单位要求，职工应当履行工作职责的时间。工作场所指的是职工日常工作的地点，以及临时指派从事工作的地点。事故伤害是指职工在工作过程中发生的人身伤害或急性中毒等意外事故。
预备性工作是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，如运输、备料、准备工具等。收尾性工作是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，如清理、安全储存、整理工具和衣物等。
这种情形包括两层含义：一是指因履行工作职责，使某些人的不合理或违法目的未能达到，这些人出于报复而对职工进行暴力伤害；二是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责而遭受地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及单位其他设施不安全等意外伤害。
因工外出是指职工不在本单位工作范围内，因工作需要被指派到本单位外从事与本职工作相关的工作。外出包括在本地范围内和到外地的情况。因工作原因受到伤害指因工作原因直接或间接造成的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。事故包括安全事故、意外事故和自然灾害等。
此条款将职工在上下班途中受到的机动车和非机动车交通事故伤害都纳入工伤认定范围。同时，也将职工上下班时乘坐城市轨道交通工具、客运轮渡和火车发生事故的伤害纳入工伤认定范围。在发生交通事故后，需要经交通管理部门作出“非本人主要责任”的认定。
此条款指的是全国人大及其常委会、国务院制定并颁布的法律、行政法规中规定的其他应当认定为工伤的情形。
工伤认定是为了确保受伤职工能够获得相应的赔偿。因此，对于伤害的认定需要满足一定的条件，如必须发生在工作时间和工作场所内，并因工作原因导致受伤。
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
广东某工地工伤赔偿责任的归属问题。文章指出在工程转包的背景下，当工人在工地发生工伤事故时，他们可以通过人身伤害赔偿程序或工伤认定程序来维权。其中，雇佣人身伤害赔偿的对象包括包工头、承包工程的老板及业主单位，他们需承担连带责任；而工伤认定的维权对象则是
交通赔偿和工伤赔偿能双赔，但仅限于未重合的部分。在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
根据《工伤保险条例》第十四条，如果在上下班途中发生交通事故，且本人不承担主要责任，应当认定为工伤。在这种情况下，保险公司将在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。对于造成人身伤亡和财产损失的情况，保险公司将承担赔偿责任。如果保险公司的赔偿金
