工作时间是指根据法律规定或单位要求，职工应当履行工作职责的时间。工作场所指的是职工日常工作的地点，以及临时指派从事工作的地点。事故伤害是指职工在工作过程中发生的人身伤害或急性中毒等意外事故。
预备性工作是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，如运输、备料、准备工具等。收尾性工作是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，如清理、安全储存、整理工具和衣物等。
这种情形包括两层含义：一是指因履行工作职责，使某些人的不合理或违法目的未能达到，这些人出于报复而对职工进行暴力伤害；二是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责而遭受地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及单位其他设施不安全等意外伤害。
因工外出是指职工不在本单位工作范围内，因工作需要被指派到本单位外从事与本职工作相关的工作。外出包括在本地范围内和到外地的情况。因工作原因受到伤害指因工作原因直接或间接造成的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。事故包括安全事故、意外事故和自然灾害等。
此条款将职工在上下班途中受到的机动车和非机动车交通事故伤害都纳入工伤认定范围。同时，也将职工上下班时乘坐城市轨道交通工具、客运轮渡和火车发生事故的伤害纳入工伤认定范围。在发生交通事故后，需要经交通管理部门作出“非本人主要责任”的认定。
此条款指的是全国人大及其常委会、国务院制定并颁布的法律、行政法规中规定的其他应当认定为工伤的情形。
工伤认定是为了确保受伤职工能够获得相应的赔偿。因此，对于伤害的认定需要满足一定的条件，如必须发生在工作时间和工作场所内，并因工作原因导致受伤。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行，但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级，涉及工作、生活和社交能力的影响程度；伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。
交通赔偿和工伤赔偿能双赔，但仅限于未重合的部分。在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
