根据法律规定，试用期内发生的事故也可以被认定为工伤。试用期期间，员工与用人单位已经建立了劳动关系，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或符合其他工伤情形的，都应被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：
如果员工在试用期内受伤，并且在规定的医疗期内，用人单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。
然而，如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以根据法律解除劳动合同。如果解除劳动合同被认定为违法解除，用人单位可能会面临相应的法律责任。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形不得作为解除劳动合同的依据：
试用期不影响劳动关系的建立，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。如果劳动者在试用期内发生工伤事故，公司未缴纳工伤保险，公司应该赔偿工伤保险待遇。因此，在试用期内，员工同样享受工伤待遇。
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
