根据法律规定，试用期内发生的事故也可以被认定为工伤。试用期期间，员工与用人单位已经建立了劳动关系，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或符合其他工伤情形的，都应被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：
如果员工在试用期内受伤，并且在规定的医疗期内，用人单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。
然而，如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以根据法律解除劳动合同。如果解除劳动合同被认定为违法解除，用人单位可能会面临相应的法律责任。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形不得作为解除劳动合同的依据：
试用期不影响劳动关系的建立，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。如果劳动者在试用期内发生工伤事故，公司未缴纳工伤保险，公司应该赔偿工伤保险待遇。因此，在试用期内，员工同样享受工伤待遇。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
