根据法律规定，试用期内发生的事故也可以被认定为工伤。试用期期间，员工与用人单位已经建立了劳动关系，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或符合其他工伤情形的，都应被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：
如果员工在试用期内受伤，并且在规定的医疗期内，用人单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。
然而，如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以根据法律解除劳动合同。如果解除劳动合同被认定为违法解除，用人单位可能会面临相应的法律责任。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形不得作为解除劳动合同的依据：
试用期不影响劳动关系的建立，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。如果劳动者在试用期内发生工伤事故，公司未缴纳工伤保险，公司应该赔偿工伤保险待遇。因此，在试用期内，员工同样享受工伤待遇。
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
下班途中发生的交通事故是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，如果事故中劳动者本人负主要责任，则不能认定为工伤。同时，文章还详细列举了应当认定为工伤的情形以及交通事故引发的工伤赔偿方式，包括各项费用的补偿和偿还规定。此外，还提到了无法获得交通事
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
无证驾驶发生事故是否算工伤的问题。劳动和社会保障部门一般不予认定为工伤，因为无证驾驶是违法行为，根据相关规定，违法行为造成的伤害不应认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅发布的复函也明确指出了这一点。
