根据法律规定，试用期内发生的事故也可以被认定为工伤。试用期期间，员工与用人单位已经建立了劳动关系，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或符合其他工伤情形的，都应被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：
如果员工在试用期内受伤，并且在规定的医疗期内，用人单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。
然而，如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以根据法律解除劳动合同。如果解除劳动合同被认定为违法解除，用人单位可能会面临相应的法律责任。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形不得作为解除劳动合同的依据：
试用期不影响劳动关系的建立，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。如果劳动者在试用期内发生工伤事故，公司未缴纳工伤保险，公司应该赔偿工伤保险待遇。因此，在试用期内，员工同样享受工伤待遇。
伤残评定的时机和地点，以及不同人的伤残等级差异和伤残鉴定标准。伤残评定应在治疗终结后进行，一般在损伤发生后3个月进行，但具体时间因治疗情况而异。鉴定地点通常为当地司法鉴定中心，根据不同损伤原因适用不同的鉴定标准。交通事故等主要依据国家标准进行伤残评定
工伤死亡赔偿中的丧葬费问题，包括丧葬费的标准和支付责任。如用人单位参加了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；未参保的则由用人单位支付。职工在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效可认定为工伤。不在工作岗位上死亡的不能认定为工伤。单位
工伤认定后工资的处理方式。工伤认定完成后，工资将全额发放。对于病假工资的计算则视员工在公司的工作时间和请假时间而定。工伤员工在接受治疗期间享受工伤医疗待遇，包括住院伙食补助、交通食宿费用的报销等。停工留薪期内，工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月
工伤误工费的计算方式。工伤保险条例规定，工伤期间原工资待遇维持并由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。工伤职工评残后享受相应伤残待遇。此外，交通事故误工费根据误工时间和收入状况确定，受伤者无论年龄大小都有权要求赔偿误工费。
