试用期合同受伤算不算工伤

一、试用期合同是否属于工伤

试用期间发生的事故也可以被认定为工伤。在试用期内，员工与用人单位已经建立了劳动关系，员工被视为单位的职工。因此，如果在工作时间和工作场所内，员工因工作原因受到事故伤害或符合其他工伤情形，都应被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、试用期间受伤是否可以解雇

员工在试用期内受伤，如果仍处于规定的医疗期内，用人单位不能无过失地解雇该员工或进行经济性裁员。

如果在试用期内，该员工被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同；否则，单位的解除行为可能被认定为违法解除，从而可能面临相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条规定：

1. 劳动者从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

试用期与劳动关系的建立无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果劳动者在试用期间发生工伤事故，公司未缴纳工伤保险，公司应该赔偿工伤保险待遇。换句话说，在试用期内，劳动者同样享受工伤待遇。