即使劳动者离职了，仍然可以申请工伤鉴定。根据相关法律规定，工伤鉴定的有效期为受伤后的一年内。如果用人单位不配合劳动者的申请，劳动者应当自行收集证据，例如目击者证言并签字按手印，以及能够证明劳动关系的证明材料等。如果需要通过劳动争议仲裁来解决劳动关系问题，劳动者必须在与用人单位解除劳动合同后的一年内提起仲裁申请，否则将无法受理，因此劳动者应当抓紧时间。
事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定。如果超过30天但不超过1年，单位仍然可以申请认定，但在工伤认定之前的费用由单位承担。如果单位不为职工申请认定，职工或其近亲属可以在1年内向社会保险行政部门申请认定。
社会保险行政部门应在60日内受理工伤认定申请并作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出决定。对于需要依据司法机构或相关行政主管部门的结论的情况，在这些部门尚未作出结论之前，工伤认定时限将暂停。
如果单位未与劳动者签订劳动合同，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自行申请工伤认定的权利。劳动者可以先通过劳动仲裁来裁定劳动关系和事实劳动关系，如果被裁定为劳动关系或事实劳动关系，劳动者可以在裁定书发出后的1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
