即使劳动者离职了，仍然可以申请工伤鉴定。根据相关法律规定，工伤鉴定的有效期为受伤后的一年内。如果用人单位不配合劳动者的申请，劳动者应当自行收集证据，例如目击者证言并签字按手印，以及能够证明劳动关系的证明材料等。如果需要通过劳动争议仲裁来解决劳动关系问题，劳动者必须在与用人单位解除劳动合同后的一年内提起仲裁申请，否则将无法受理，因此劳动者应当抓紧时间。
事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定。如果超过30天但不超过1年，单位仍然可以申请认定，但在工伤认定之前的费用由单位承担。如果单位不为职工申请认定，职工或其近亲属可以在1年内向社会保险行政部门申请认定。
社会保险行政部门应在60日内受理工伤认定申请并作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出决定。对于需要依据司法机构或相关行政主管部门的结论的情况，在这些部门尚未作出结论之前，工伤认定时限将暂停。
如果单位未与劳动者签订劳动合同，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自行申请工伤认定的权利。劳动者可以先通过劳动仲裁来裁定劳动关系和事实劳动关系，如果被裁定为劳动关系或事实劳动关系，劳动者可以在裁定书发出后的1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
劳动争议案件的前置程序，包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁，仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
