根据《工伤保险条例》第二十五条的规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。在必要情况下，该期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
1、工伤发生后，当职工经过治疗后伤情相对稳定，若存在残疾或影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。
2、劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，其中一级为最重，十级为最轻。生活自理障碍分为3个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、劳动能力鉴定申请由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。在必要情况下，该期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
5、对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的申请鉴定单位或个人，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。
根据规定，用人单位应当支付因工负伤或患职业病丧失劳动能力程度鉴定的费用。若因病或非因工负伤而丧失劳动能力程度鉴定费用由被鉴定人所在单位申请，则鉴定费用由被鉴定人所在单位支付。若被鉴定人申请鉴定，则鉴定费用由被鉴定人在申请时预付。若经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上，则鉴定费用应由被鉴定人所在单位承担。若没有单位，则鉴定费用由个人承担。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
