当劳动者遭受工伤事故伤害时，需要采取以下步骤来维护自己的合法权益：
劳动者应首先向用人单位所在地的工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定。用人单位应在事故发生后的30天内提出申请，而工会、工伤职工及其近亲属有一年的时间提出认定申请。申请工伤认定时，需要提交以下材料：
如果工伤认定后劳动能力受到残疾影响，劳动者需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请劳动能力鉴定时，需要填写《劳动能力鉴定申请表》并提交以下材料：
根据劳动能力鉴定结论，劳动者可以主张工伤保险待遇。根据伤残等级的不同，劳动者可以获得不同的补偿，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起15天内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起20个工作日内将工伤认定决定通知书送达工伤职工（或其直系亲属）和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。
用人单位发生工伤事故后，应在24小时内通知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
通常情况下，在工作中发生事故造成人员伤亡时，应立即送往医院就诊，并在30天内向相关部门申请工伤认定。经过认定后，劳动者可以获得一定的赔偿，以维护自己的合法权益不受侵犯。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
工伤认定后，如果公司不支付工伤保险待遇，劳动者可以通过多种方式来维权。首先可以与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成功，劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解也不成功，劳动者可以向劳
山西省某电厂职工李明因公负伤，但与公司未能就工伤赔偿达成一致。近期，李明向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，却被告知已超过认定期限。山西省工会部门表示，由于缺乏法律常识，错过维权时机的情况并不少见。根据《工伤保险条例》，职工应在事故发生后一年内
