根据相关法律规定，用人单位应承担以下工伤赔偿项目：
用人单位应支付工伤职工住院期间的伙食补助费。
用人单位应支付工伤职工转往外地接受治疗期间的交通、食宿费用。
用人单位应支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利，并提供必要的陪护。
对于伤残五级至六级的工伤职工，如果用人单位难以安排工作，应按照本人工资的70%至60%标准发放伤残津贴。
对于伤残五级至六级的工伤职工，他们可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。对于伤残七级至十级的工伤职工，如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，应领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。
工伤保险基金支付以下待遇项目：
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：根据伤残程度的不同，一级至十级伤残职工可领取相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金（每级相差两个月）。
(2) 伤残津贴：一级至四级伤残职工可按月领取相应比例的伤残津贴（每级相差5%）。
(3) 护理费：根据伤残职工生活自理能力的不同，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%、30%的护理费。
(1) 一次性工亡补助金：根据所在统筹地区规定的标准，工亡职工的家属可领取相应月数的统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性工亡补助金。
(2) 丧葬补助金：丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属可按月领取相应比例的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时，应提前声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工并获得员工的许可和签字确认方可使用。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤死亡社保赔付后雇主的赔偿责任。在职工因工伤死亡的情况下，工伤保险会进行赔付，用人单位无需再赔偿，若未购买社保则用人单位需承担赔偿责任。文中还介绍了工伤死亡的赔付标准、认定程序以及具体的理赔流程。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤认定后赔偿金的领取地点及工伤待遇的相关内容。赔偿金由工伤保险基金和用人单位共同支付，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费等。工伤待遇包括治疗费、康复费、伤残补助金等。员工需在治疗完毕或劳动能力鉴定结果下达后提交申请，并在60日内领取
