根据相关法律规定，用人单位应承担以下工伤赔偿项目：
用人单位应支付工伤职工住院期间的伙食补助费。
用人单位应支付工伤职工转往外地接受治疗期间的交通、食宿费用。
用人单位应支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利，并提供必要的陪护。
对于伤残五级至六级的工伤职工，如果用人单位难以安排工作，应按照本人工资的70%至60%标准发放伤残津贴。
对于伤残五级至六级的工伤职工，他们可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。对于伤残七级至十级的工伤职工，如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，应领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。
工伤保险基金支付以下待遇项目：
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：根据伤残程度的不同，一级至十级伤残职工可领取相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金（每级相差两个月）。
(2) 伤残津贴：一级至四级伤残职工可按月领取相应比例的伤残津贴（每级相差5%）。
(3) 护理费：根据伤残职工生活自理能力的不同，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%、30%的护理费。
(1) 一次性工亡补助金：根据所在统筹地区规定的标准，工亡职工的家属可领取相应月数的统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性工亡补助金。
(2) 丧葬补助金：丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属可按月领取相应比例的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时，应提前声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工并获得员工的许可和签字确认方可使用。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
