工伤康复后上班待遇工资一般情况下没有变化，除非有具体说明。如果工伤职工能够正常上班或继续工作，说明伤情不重，不应增加工资（即不能享受工伤工资和另外一份工资）。如果由于岗位特殊，用人单位根据需要安排带伤顶岗，会给予适当补助，但不会支付双份工资。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期需要凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。如果停工留薪期超过12个月，需要经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，该结论为最终结论。关于停工留薪期的“原工资”，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资，二是受伤前12个月平均工资。如果用人单位不按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以申请劳动争议仲裁。
工伤待遇包括医疗待遇、停工留薪期待遇、生活护理费和保留劳动关系退出工作岗位的待遇。
1. 医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金支付，需要护理的，单位需支付护理费。
2. 停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可以申请延长，最多延长12个月。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 生活护理费：根据劳动能力鉴定委员会确认的护理等级，从工伤保险基金按月支付。护理等级分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
4. 保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(1) 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准为25个月的本人工资。
(2) 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的85%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
(3) 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。
总结来说，工伤康复后，用人单位应按原待遇支付工资。如果待遇有变化，双方应协商解决，以保护劳动者的利益。如果协商不成，可以向劳动部门申请解决。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
工伤减员不上班时的赔偿问题。职工因工伤不能上班时，可享停工留薪期工资补偿，期限通常不超过十二个月，期间工资福利待遇不变。伤情严重可经鉴定委员会确认适当延长。职工在停工留薪期内享有医疗待遇，生活无法自理时单位需负责护理。具体赔偿标准和待遇因地区和行业不
异地上班工伤的赔偿问题。员工遭受工伤时，工伤保险基金会承担医疗费用等赔偿责任，用人单位支付工资福利和一次性伤残就业补助。赔偿涉及医疗、康复费用、伙食补助、交通食宿等。脸部工伤赔偿标准基于伤残等级，未达到评级仍需支付医疗费用等实际发生的工伤福利和待遇费
