根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，并由所在单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。然而，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期的时限，但延长的期限不得超过12个月。
一旦工伤职工被评定出伤残等级后，原来的待遇将停发，根据《工伤保险条例》第五章的相关规定，工伤职工将享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，责任将由所在单位承担。
为了减轻职工的生活负担并保障他们的基本生活，建立了各种补贴制度。这些补贴包括职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。
为了方便职工的生活，建立了各种集体福利设施。这些设施包括职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
为了活跃职工的文化生活，建立了各种文化、体育设施。这些设施包括图书馆、阅览室、体育活动场所等。
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
个人申请工伤鉴定的归属问题及其与企业的区别。个人申请工伤鉴定应在事故发生后一年内进行，并自行承担结果。企业申请则必须在30天内。个人申报工伤被认定后，单位需承担相关费用；而单位申请后需承担社保基金支付的一次性工伤医疗补助金等。此外，劳动能力鉴定标准由
不同等级伤残的特点和影响。从一级到十级，伤残等级不同，对日常生活、活动能力、工作、社交能力等方面的影响也逐渐降低。伤者需要不同程度的帮助、监护和限制，且随着等级降低，这些限制也逐渐减少。
