根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，工伤造成八级伤残公司违法辞退的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果工伤造成八级伤残的员工被公司违法辞退，他们需要在一年内提起仲裁申请。
在这一年的仲裁时效期间，如果当事人一方向对方当事人主张权利、请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将被中断，重新计算。而如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将被中止，待中止原因消除后继续计算。
需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
以下是因工伤被公司违法辞退的仲裁流程：
当事人申请仲裁时，需书面提交仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。
仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会应在五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，应说明理由。
仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉自理处理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁庭在查明事实的基础上，应先行调解劳动争议，促使当事人双方自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，并自送达之日起具有法律效力。如果调解未成功，仲裁庭应及时作出裁决。
仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决劳动争议案件。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长期限，但不超过十五日。裁决书制作完成后，仲裁庭应将其送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
需要注意的是，根据法律规定，即使因工伤事故导致员工丧失劳动能力，用人单位也不能单方面解除劳动合同。而对于被违法辞退的员工来说，如果在法定的仲裁时效内没有采取任何维权行动，超过仲裁时效将对员工非常不利，意味着用人单位可以不履行赔偿义务。
劳动争议调解期限及其时效和劳动争议调解协议书的法律效力。调解期限包括当事人申请调解和调解委员会受理调解的期限，规定目的在于确保劳动争议及时解决。劳动争议时效包括仲裁时效和诉讼时效，遵守时间规定可确保调解成功和及时申请劳动仲裁。调解协议具有约束力，双方
劳动争议仲裁一裁终局不当的救济途径。劳动者可向人民法院起诉，而用人单位在一定条件下可申请撤销仲裁裁决。文章还介绍了用人单位申请撤销仲裁裁决的六种情况，以及劳动仲裁的注意事项，包括诉讼时效和不当仲裁的不予执行情形。超过仲裁时效，劳动者将失去胜诉权。
《劳动争议调解仲裁法》的新规定，将劳动争议申请仲裁的时效期限从60天延长至一年。对于因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制。这一变化有利于劳动者维护自身权益，确保劳动者能够及时追回被拖欠的工资。
农民工因拖欠工资超过仲裁时效期限是否可以向法院起诉的问题。文章指出，如果农民工能够证明仲裁时效中断的法定事由，且仍在时效期限内，可以向法院提起诉讼。文章还列举了仲裁时效中断的三种情形，并介绍了农民工处理拖欠工资的其他方式，如申请支付令、向劳动监察投诉
