根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，工伤造成八级伤残公司违法辞退的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果工伤造成八级伤残的员工被公司违法辞退，他们需要在一年内提起仲裁申请。
在这一年的仲裁时效期间，如果当事人一方向对方当事人主张权利、请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将被中断，重新计算。而如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将被中止，待中止原因消除后继续计算。
需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
以下是因工伤被公司违法辞退的仲裁流程：
当事人申请仲裁时，需书面提交仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。
仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会应在五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，应说明理由。
仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉自理处理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁庭在查明事实的基础上，应先行调解劳动争议，促使当事人双方自愿达成协议。如果调解成功，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，并自送达之日起具有法律效力。如果调解未成功，仲裁庭应及时作出裁决。
仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决劳动争议案件。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长期限，但不超过十五日。裁决书制作完成后，仲裁庭应将其送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
需要注意的是，根据法律规定，即使因工伤事故导致员工丧失劳动能力，用人单位也不能单方面解除劳动合同。而对于被违法辞退的员工来说，如果在法定的仲裁时效内没有采取任何维权行动，超过仲裁时效将对员工非常不利，意味着用人单位可以不履行赔偿义务。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
工资争议的诉讼时效问题。劳动者在发生劳动报酬争议后有一年的时效期间申请仲裁，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需在一年内提出。用人单位需保存支付工资凭证至少两年，劳动者需在此期限内提出主张，否则可能因举证困难而难以维权。此外，部分省市限制劳动者主
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