根据相关法律规定，工伤解除劳动合同后，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额应为劳动者离职补偿金的两倍。
如果用人单位以违法手段解除劳动合同，劳动者有权获得离职补偿金。
当用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见后，劳动者有权获得离职补偿金。
如果用人单位提前解除事实劳动关系，劳动者有权获得离职补偿金。
如果用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职，劳动者有权获得离职补偿金。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职，劳动者有权获得离职补偿金。
如果用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者有权获得离职补偿金。
如果劳动者因患病或非因工负伤，在经劳动鉴定委员会确认后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，劳动者有权获得离职补偿金。
如果劳动者无法胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，用人单位有权解除劳动合同，劳动者有权获得离职补偿金。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且当事人无法就变更劳动合同达成协议，用人单位有权解除劳动合同，劳动者有权获得离职补偿金。
如果用人单位濒临破产并进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员，用人单位有权解除劳动合同，劳动者有权获得离职补偿金。
如果劳动合同期内用人单位破产或解散，劳动者有权获得离职补偿金。
如果劳动合同终止，并且地方有特殊规定要求支付经济补偿金，用人单位有责任支付离职补偿金。
需要注意的是，工伤期间解除劳动合同需要支付双倍的离职补偿金。根据法律规定，工伤、怀孕以及离退休不满五年的劳动者，不得随意解除其劳动合同。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
