工伤解除劳动合同的赔偿标准是什么？

工伤解除劳动合同的赔偿标准

根据工伤认定结果，解除劳动合同（包括合同期满和职工提出辞职）后，用人单位应支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。赔偿金额应根据职工具体伤残情况确定。若员工在工伤医疗期间被用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿，每满一年工作需支付两个月工资。用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同的，应按规定向劳动者支付补偿。

用人单位不能解除劳动合同的情况

1. 未进行离岗前职业健康检查的职业病危害作业劳动者，或在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病的人员。

2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员。

3. 在规定的医疗期内患病或非因工负伤的人员。

4. 孕期、产期、哺乳期的女职工。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的人员。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

工伤认定情况

以下情况可认定为工伤：

1. 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，对本单位重大利益直接相关的紧急情况下的工作。

2. 经本单位负责人安排或同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作。

3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素导致职业病。

4. 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素导致的意外伤害，或因工作紧张导致的死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力。

5. 履行职责时遭致人身伤害。

6. 从事维护国家、社会和公众利益的抢救、救灾、救人等活动。

7. 因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发。

8. 因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故导致伤害或失踪，或因突发性疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力。

员工在医疗期内因工受伤时，单位不得解除劳动合同，必须在医疗期结束后为其安排适当的工作岗位。若确实无法胜任，单位可与员工协商一致解除劳动合同，并按相关法律规定支付相应赔偿。